员工请假管理规定一、目的为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。二、范围本制度适用于******超市有限责任公司所有员工。三、职责范围1、**部是员工休假管理的归口部门。2、各卖场按本规定所示依权限参与员工请假的审核。五、假期类别：1、事假⑴、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假；⑵、员工请事假须说明事假理由、天数，填写《员工请假申请》，按批准的程序和权限经批准后方可离岗。请假期间，按请假天数扣除当日基本工资及绩效工资，当月事假超过3天（不含3天）以上者扣除当月全额绩效工资。⑶、员工全年请事假时间一般不得超过30天；事假年累计30天以上者，扣除全年年终奖。⑷、您在因私事请假时，人力资源部将首先从您的年休假中扣除相应的天数。⑸、因违反制度而被暂时停职、停工者，按事假处理。2、病假⑴、病假请假程度：①、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。）②、员工须凭医生诊断并出具的《诊断证明书》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。③、申请病假必须填写《员工请假申请》，并附医院《诊断证明书》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效；④、病假请假在3天以内（含）由卖场经理批准后生效；超过3天的须报总部审核、批准方可生效；⑵、管理原则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---①、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除；②、员工病假工资支付办法：休病假期间，公司按现行工资发放50%。若不能提供相关证明，按照事假处理；当月病假超过3天以上者（不含3天），扣除当月全额绩效工资。③、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；④、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；⑤、到医院开具的《诊断证明书》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《诊断证明书》上须主治医生注明具体休息时间。⑥、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；⑦、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；⑧、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。⑨、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。3、婚假⑴、凡在公司服务期间登记结婚的公司员工均可申请享受婚假；⑵、员工本人休婚假凭结婚登记证，公司给予婚假3天。男女双方均符合晚婚条件且均为第一次婚姻的，婚假延长至18天（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）；⑶、婚假期间工资正常计发；⑷、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。⑸、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。4、产假⑴、定义：在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于90天的产假，晚育者可前后延长至五个月。⑵、规定：①、已婚女员工可享受90天的产假，其中包括产前休假15天，遇法定节假日和法定休息日，产假不顺延。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---②、难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15天③、符合晚育条件的增加产假60天。（24周岁以上为晚育）④、产假须交付医院证明（孩子准生证）和本人身份证复印件，经人力资源部审核后，方予认可。⑤、男员工在婴儿出生的第1周可申请5个工作日的陪产假，以照顾配偶及新生儿⑥、申请产假填写《员工请假申请》后须附上出生证明及相关医院所开具的证明⑦、怀孕期间每月给予半天进...