质量技术监督局民主生活会批评意见在民主生活会上相互批评意见清单**市牡丹区质量技术监督局副局长、党组成员李强的批评意见（一）对班子的批评意见1、联系群众不紧密。班子成员沉入到基层一线与干部职工交心谈心的时候少，很难听到干部职工的真实想法。口头上强调依靠群众发展事业，实际上民主理财、民主议事制度往往就是听听报告、填填表格，民主决策、民民主管理和民主监督职权并并没有落到实处2、整治治铺张浪费不彻底。未能从从细微处抓落实，浪费办公公资源浪费现象仍然存在，，灯火长明、空调长开、电电话长聊、自来水长流、纸纸张单面使用等现象仍然时时有发生，未建立制止铺张张浪费的长效机制。（二二）对班子成员的批评意见见1、对王德震（局长、、党组书记）的批评意见---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---①.缺乏群众观念，对下级级和职工群众的话听不进去去，主观武断的作风有所表表现。当下级和职工群众汇汇报工作、反映情况时，不不是耐心细致听取对方的陈陈述，不让下级把话说完，，就劈头盖脸的把下级和职职工训斥一顿，结果是下级级有话不敢说，有不同意见见不敢反映，上级与下级，，干群关系顿时紧张起来。。下基层去企业调研，主动动性差，不深入；工作遇到到问题，特别的一些棘手的的问题时，不是深入基层、、深入实际、深入职工群众众中，作过细的调查研究，，摸清问题的原因，找准问问题内在关系，从而研究出出解决问题的方法和措施，，而是盲目的拍脑袋定板；；这种行为造成的后果是，，拍板的方案即缺乏科学性性，又不具有可操作性，让让执行者左右为难不说，严严重时给单位带来不应有的的损失。对上负责的多，对对职工群众负责的少；实际际工作中，不折不扣的完成成上级组织和领导交给的各各项任务，不差分毫的贯彻彻领导的意图，无疑是十分分正确的；但是，不从实际际出发，不是具体问题具体体对待，甚至不顾大多数群群众的利益，去满足对领导导负责的虚荣的现象时有发发生。这样反而会损坏我们们党的在群众中的形象。例例如在去食品企业调研时，，相关科室多次联系多次催催促方才成行，而不是主动动到企业去，在企业调研过过程中，调研内容单一不够够深入，不能解决企业的实实际问题。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---②.缺乏担当当精神，一是不敢不愿面对对情况复杂、矛盾大的问题题。唯书、唯上不唯实；以以执行上级指示为理由，被被动地完成规定动作，贪名名图利，以少干、多挣、省省劲为能事；发生问题，推推诿扯皮，敷衍责任，热衷衷于嘴皮子功夫；害怕得罪罪人，害怕挑战，害怕失败败，遇到“难缠”的人、事事躲着走；愿意干打死老虎虎的事情、锦上添花的事情情、顺水人情的事情，不愿愿意做真较劲的、雪中送炭炭的事情；因循守旧，墨守守成规，看风向做事，说话话办事慢三拍；做表面文章章，图风光热闹，雷声大雨雨点小，缺乏责任心；拈轻轻怕重、避重就轻；躲避矛矛盾，怕担风险。二是推卸卸责任，一但出现矛盾就推推诿，要么把责任归咎于百百姓，要么归咎于下属人员员，不是主动承揽责任；工工作中过多的考虑个人利益益，不愿承担责任和义务，，不敢接触矛盾和问题，能能拖就拖，能躲就躲，想方方设法逃避问题和矛盾，实实质上就是精神懈怠的一种种表现。例如房屋出租的问问题，早在2013年底办办公室的同志根据上级的文文件精神提出不再出租，但但是作为单位一把手，怕得得罪人，不敢承担责任，不不敢拍板，不敢严格按照上上级要求去做,时至今日半半年多的时间还没彻底解决决。一把手缺乏担当直接损损害干部职工工作积极性和和主动性。2、对蔡信（（党组成员、党组纪检组长长）的批评意见##---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---①..纪检工作不主动，办法少少，畏难怕险；怕承担责任任，怕得罪人，埋头于一般般性工作，不能认真钻研纪纪检业务，缺乏开拓创新的的勇气。纪检工作的约束力力和监督力的作用不明显，，未形成有效运行的工作机机制；基层单位行风出现苗苗头性问题，不敢抓，不敢敢管。例如个别基层单位在在企业用...