关于不定时工作制的相关规定及如何申请不定时工作制我公司直营店受到销售季节性的影响各季节销售业绩不均等，在日常工作中表达在有客人忙无客人闲。因此为了保证减少企业的额外支出和为了预防劳资纠纷诉讼案件的再次发生，因此建议向区劳动局申请不定时工作制。理由。依据原劳动部?关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法?劳部发[1994]489号的和?XX省工资支付条例规定?第十三条和我公司直营店的实际状况可向区劳动保障部门申请不定时工作制。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。制度的特点1、经批准实行不定时工作制的职工，不受?劳动法?第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原那么上工作8小时，每周至少休息1天，每月延长的工作时间不得超出36小时。“不定时工作制〞是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙〞来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有6小时，忙的时候可能是2022小时，工作时间总数没变，工资水平没有变，也没有加班费的困扰，这是根据实际情况出发来科学合理安排员工的工作时间。“8小时工作制〞规定一天必须、只能工作8小时，如假设加班，加班费另算，这给公司造成了一定的经济负担，因为工资只有加，而没有减。在我公司直营店特殊的行业环境下，“不定时工作制〞显示出了比“8小时工作制〞更加灵活、科学的一面。综合所述，实行不定时工作制后每天的工作时间进行了摊薄，而不是集中在8小时之内，决定权的重---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---心落在了公司而不是落在了员工的身上。并且不定时工作制对于员工来说表达了多劳多得少老少得的规律。在保证了员工收入的同时也保证了企业不会因频频加班而支付过多的加班费用，同时明确了薪酬，减少了由此产生的劳资纠纷。不定时工作制执行方案：1、更改韩影宫直营店员工劳动合同〔已完成〕2、更改现有的员工手册。3、标准加班制度〔加班均需主管签字批准并备案。〕4、对工资发放方式进行更改〔调整为工资条签收后发放工资〕工资条注明。员工姓名，根本工资、奖金、补助、加班费等明细。5、与员工签订培训协议。〔约定效劳期比合同期长，员工辞职时企业可减少损失〕6、向区社会保障局申报不定时工作制。〔获得批准后〕7、直营店员工从新签订劳动合同及培训等协议。按照北京每店8个员工加班2小时每小时20元计算，北京共有25家店，日支出加班费用为8000元，按照每月24天工作日计算月支出加班费用为19万2千元。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---