关于月度薪资发放流程与管理办法一、目的为规范薪资工作流程，及时并高质量的收集薪资基础资料，确保按时准确发薪，维护薪资发放的严肃性，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有部门和在职员工。三、薪资结算相关资料的种类薪资相关资料包括常规类资料、考核类资料、奖罚类资料、补贴类资料、其他临时资料。常规类资料必须经部门明确岗复核并签字确认，其他资料还必须经总经理审批。四、薪资资料提交规范1、常规类资料（1）常规类资料是指考勤、入职、调动、调薪、转正、离职等每月常规发生的资料。（2）常规类资料提交时间节点，常规类资料所对应各类汇总表单，如考勤汇总表、入职汇总表等，必须于每月4号17:30前提交至薪酬部，并登记备案。（3）明确岗自收到考勤汇总表，必须于一个工作日内17:30前确认回馈，逾期视同确认。（4）流程说明表序号活动内容要求负责岗位文本输出时间/备注1常规类资料提交相关信息每日收集、月度汇总责任岗位《**汇总表》2汇总表明确岗复核责任部门明确岗《**汇总表》复核、签字3汇总表提交至薪酬部，并登记责任岗位《**汇总表》《薪资资料登记表》每月4号17:30前4登记信息确认薪酬部责任岗位《薪资资料登记表》2、考核类资料（1）考核类资料是指各部门月初工作计划和目标材料（利润分成考核、计件考核、绩效考核）等各类薪酬结算的基础资料。（2）考核类资料提交时间节点，考核类资料所对应各类考核结果汇总表单，必须于每月4号17:30前提交至人资薪酬部，并登记备案。（3）流程说明表序号活动内容要求负责岗位文本输出时间/备注1考核类资料提上月目标考核数据月度汇总部门明确岗签字《**部门*月考核汇总表》每月4号17:30前---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---交2人资薪酬部责任部门明确岗《**部门*月考核汇总表》复核、签字3总经理签批总经理《**部门*月考核汇总表》审批、签字4至薪酬部作为抄表、造册凭据薪酬部责任岗位《**部门*月考核汇总表》、《薪资资料登记表》每月6号17:30前5登记信息确认薪酬部责任岗位《薪资资料登记表》3、奖罚类资料（1）奖罚类资料是指根据公司或部门的相关制度，评选或统计得出的奖罚结果对应资料。如，评优奖、晨日报、月小结等。（2）奖罚类资料提交时间节点，奖罚类资料所对应各类奖罚结果汇总表单，必须于每月4号17:30前提交至薪酬部，并登记备案。（3）流程说明表序号活动内容要求负责岗位文本输出时间/备注1奖罚类资料提交相关奖罚数据汇总责任岗位《**奖罚汇总表》2明确岗复核责任部门明确岗《**奖罚汇总表》复核、签字3总经理签批总经理《**奖罚汇总表》审批、签字4汇总表提交至薪酬部，并登记责任岗位《**奖罚汇总表》《薪资资料登记表》每月4号17:30前5登记信息确认薪酬部责任岗位《薪资资料登记表》4、补贴类资料（1）补贴类资料是指根据公司相关制度，统一发放或特殊岗位发放补贴所对应资料。如，午餐、交通、通讯补贴、培训授课补贴等。（2）补贴类资料提交时间节点，补贴类资料所对应各类补贴结果汇总表单，必须于每月5号17:30前提交至薪酬部，并登记备案。（3）流程说明表序号活动内容要求负责岗位文本输出时间/备注1补贴类资料提交相关补贴数据统计汇总责任岗位《**补贴汇总表》2明确岗复核责任部门明确岗《**补贴汇总表》复核、签字3总经理签批总经理《**补贴汇总表》审批、签字4汇总表提交至薪酬责任岗位《**补贴汇总表》每月5号---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部，并登记《薪资资料登记表》17:30前5登记信息确认薪酬部责任岗位《薪资资料登记表》5、其他临时资料（1）其他临时资料是指公司或各部门因特殊需求，需在工资中临时处理的事项所对应资料。如，各类一事一报。（2）其他临时资料提交时间节点，其他临时资料所对应各类表单，必须于每月5号17:30前提交至薪酬部，并登记备案。（3）流程说明表序号活动内容要求负责岗位文本输出时间/备注1补贴类资料提交相关资料申请责任人一事一报或其他资料描述须明确所涉及人员部门、姓名、金额2各相关人员审核各相关人员一事一报或其他审核3总经理签...