?关于建立政务效劳“好差评〞制度提高政务效劳水平的意见?心得感悟六篇文秘网是专业的站，每日更新大量热点文章，同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：400012855或者写作400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一的效劳。【篇一】近日，国务院办公厅印发了?关于建立政务效劳“好差评〞制度提高政务效劳水平的意见?，要求2022年底前，全面建成政务效劳“好差评〞制度体系，建成全国一体化在线政务效劳平台“好差评〞管理体系，各级政务效劳机构、各类政务效劳平台全部开展“好差评〞，实现政务效劳事项、评价对象、效劳渠道全覆盖。政务效劳事关人民群众的切身利益，做好政务效劳工作顺应了以人民为中心的开展思想，为政府便民惠民工程不断助力，深化了人民群众心中效劳型政府形象。从2022年国务院办公厅印发?关于深化政务公开加强政务效劳的意见?文件，到近几年网上政务效劳平台的方兴未艾，“互联网+政务〞模式不断铺开，政务效劳改革之风席卷整个华夏大地，人民群众真切感受到办事流程的优化，办事效率的提升，效劳态度的向好。但在政务效劳改革如火如荼的当前，不少地方政府的政务效劳效率和质量仍不尽如人意，“事难办〞、政务效劳回复不及时、回复公众诉求流于形式等现象还大量存在，不仅背离了政务效劳的本意，也严重损害了政府部门的社会声誉和公信力。而究其根本原因，政务效劳质量评价长此以往都仅是政府及职能部门的内部评价，外部监督的缺乏导致政务效劳质量难以有较大提升。而此次“好差评〞制度的出台，将以公众监督方式，从根本上倒逼政务效劳提质增速。政务效劳“好差评〞制度，通过设置“很好〞、“好〞、“一般〞、“差〞、“很差〞或“非常满意〞、“满意〞、“根本满意〞、“不满意〞、“非常不满意〞五个等级，让群众对政务效劳进行打分评价，从源头上杜绝了“办事难〞，回复敷衍等问题，该制度也将帮助工作人员转变效劳意识，真正做到处处为办事---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---群众着想，事事为办事群众操心，为建设效劳型政府奉献力量。“好差评〞制度的引入仅仅是开头，地方政府后续应不断发挥该制度的优势，深化“好差评〞制度与绩效考核细那么联动机制，在探索中走出“效劳型政府〞建设道路，不断推动政务效劳有效、便捷、完善。【篇二】今晨，借助共产党员网，欣闻国办发布?关于建立政务效劳“好差评〞制度提高效劳水平的意见?〔以下简称“意见〞〕，?意见?是推进“放管服〞改革的重要举措，有利于推动各级政府增强效劳意识，转变工作作风，夯实效劳责任，增加群众办事便利度和获得感，是“不忘初心、牢记使命〞主题深入推进的重要制度建设成果，表达了党的十九届六中全会坚持和加强制度建设，提升执政能力建设的新要求新成果。经进一步学习，我有以下思考：一是，有利于“金牌店小二〞们脱颖而出，更加金光闪闪、熠熠生辉。经过党的十八大以来，全面从严治党的深入推进，党的执政能力建设得到很大提升，表达在政府治理领域，出现了很多“金牌店小二〞先进典型。这次，以制度化形式，将“好差评〞效应进一步放大，有利于“金牌店小二〞们更加珍惜荣誉，更加提升效劳水平，入细入深、精益求精，促其“更进一步〞；此外，?意见?的发布，意味着“金牌店小二〞将接受广泛更深入的监督和考验，有利于其“精细化〞流程，“精准化〞效劳，“金〞字更加名副其实。二是，客观上产生“倒逼效应〞，促使“老大难〞部门产生危机意识，树牢效劳理念。一次问责胜过2022次检查2022次教育。对于事关民生，和老百姓“天天见〞的部门，事关老百姓对政府直接观感的部门，?意见?结果的运用，意味着“问责〞力度加大，这会比单纯的教育、检查成效更为显著。对于一些长期在“后进区〞徘徊的“老大难〞部门来说，群众“好差评〞不是挂在墙上、放在案头的纸张了，而是有力度有硬度的评价标准。从思想上树牢效劳意识成了不能不重视不能不用心的关键环节，会极大促进“老大难〞部门改良提高，对于政府部门补齐效劳水桶的“短板〞，...