幼儿园《双达标》考核办法幼儿园《双达标》考核办法日常工作由保教干组员：“双达标”考核小组组长、第一章、组织机构及职责第一条、车间事、会计、保管员、安全员具体负责，每月三日前各口将考核情况报车间，经会计汇总后，车考核工作的贯彻落实，负责向段考“双达标”间召开民管会确定。考核小组职责：负责本车间考核情况。“双达标”核小组汇报本车间工作，制定具体的考核评比办法。双达标”1、负责检查指导及考核各口的“工作等问题，及时上报各种资料及报表。双达标”2、负责解决处理本车间开展“车间采取班组、车间两项考核，各班组根据每人第二条、考核形势第二章、考核形势及内容第三条、考：2的比例评出一、二、三级职工，采取从低分向高分排。3的工作情况，按：5核内容：、管理（作业标准、质、幼儿园设总项考核和分项考核，包括质量（工作质量、服务质量）1、两纪、安全、班组建设、综合治理、计划生育等各、任务（生产任务、创收任务）量标准）项考核指标。第三章、考核评比办法2、班组实行岗位达标考核，采取月计分半年累积评比。考核评比办法的元的，可按其实际工资总额60%500元，月工资总收入低于500第四条职工捆绑工资核定为第五条．个人岗位达标考核采取尾数淘汰的办法，一，二，三级从高分排列和比例捆绑考核。1.2会计、保教干事、保管员、安全员、教研组长：考核系数圆长、1.3低分排名次考核。第六条、车间季末实行1.0各班组长、后勤组长：1.1二班老师、保育员、炊事员：巡守员、动态下岗，每季末进行综合测试，成绩由高分向低分排列，尾数一名为动态下岗人员，支基本第七条、个人岗位达标生活费。对连续两次动态下岗人员进行脱岗培训，经考试后重新上岗。20分，两纪2020分，安全生产2020实行百分制，理论测试分，工作质量分，服务质量具体考元，每月由车间定出考核标准分，低于标准分按实际分核减。第四章5分，每分值为、每发生一起大的设备、食物中毒、火灾、人身伤亡事故等所造成1总项考核核内容第八条分，保教干事、会的全部费用由责任人承担，并承担上级对车间扣罚的全部金额，园长扣20分；发生被盗、烫伤、摔伤等事故苗子扣责任人10分、班组长扣15计、保管员、安全员扣．、凡违反计划生育有关规定的，责任人承担全部分，并视情节给予责任人相应的处罚。2扣5分。5分，园长扣10分，女工组长扣经济处罚并扣15、工作质量有严重不良反映、经核查情况属实，如反映到段、分局的、责任人承担上级对园3分，包保20的全部罚款，并扣三个月考核分，包保干部扣10分；如反映到车间，责任人扣分。2干部扣、各种台帐填写不规范影响车间考核分数的，责任人除承担段全部罚款额外，并核减月考核4分。3分、职工休假必须在上午十点前将假条交办公室，未经批准或超出规定的时间一律按旷工处理5，请事假必须提前一天审批，使用调休必须由园长批准，否则按事假办理。（特殊情况除外）上岗期间如有急事，必须在安排好工作的前提下，经园长同意后，到保教干事那里登记零星事分，段发一5假方可离园。但回园后必须销假；行管人员外出给园长请假，若违反上述规定扣元。园发一次元，各类有薪假每天扣4次性奖励扣减标准：事假每天扣10元，病假每天扣8151分，并按三级对待；事假每天扣性奖励扣减标准：病假每天扣10元，并核减月考核分---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---。2分，并按三级对待；其他假奖金全免（病事假超过四天当月奖金全免）元，并核减月考核分分钟依次类推。零星事假101分，超过6、不按标准化作业扣2分。迟到早退10分钟以内扣分依次类推，不请假发现一次按矿工处理。1每月累积每半小时扣分（特殊情况例外）分，有事请假的扣17、对车间、段组织的各类学习和活动无故不参加扣3分，核减保教干事、会计、108、班组建设、职工之家、立项工作经验收未达标扣园长月考核分分，主要责任人核减3分，其他人员核减月考核分1保管员考核分5分，核减各班组长考核分分。月考核分10分。29、凡发现长明灯、长流水及不关门窗一次，扣班级人均分；凡发现上班窜岗、离岗或做与工作无110、上岗不按要求着装，衣帽不整洁，发现一次扣分。5-10关的事...