纪律处分管理规定1.0目的纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中实现公司目标的保证，也是员工利益的保证。为了及时矫正员工工作中不规范的行为，保障公司规章制度的有效执行及公司的有序经营，根据国家相关法律法规，特制订本《规定》。2.0原则通过提倡纪律及强调自律防止违纪行为，同时依据国家相关的法律法规和包括本《规定》在内的公司制度对违纪行为加以处理和矫正。3.0适用范围本《规定》适用于乐百氏全体员工。4.0管理责任对于公司员工的违纪行为，其直属上司和公司其他负有管理责任的人员如果存在故意或失职情况，应当根据情况合理地承担相应的领导和管理责任。5.0责任部门本规定由人力资源总部起草、签发、解释与修订，乐百氏各公司及下属单位须落实执行。6.0生效日期本规定自批准之日起生效。原《纪律处分管理规定》（乐人字[2005]第040号）同时废止。7.0正文7.1违纪行为定义、处分及举例7.1.1员工违背应履行的职责，或违反公司政策或公司制度，或违反《员工劳动合同》、《员工手册》和《乐百氏商业行为规范》，或有损公司或其他员工的利益的行为，符合本《规定》所述情况的，统称为违纪行为。违纪行为的处分分为口头警告、书面警告及解除劳动关系三类。公司有权根据本《规定》分别对相应的违纪行为予以处分。7.1.2口头警告7.1.2.1对影响工作的不恰当行为（轻微违纪行为），公司有权提出口头警告。7.1.2.2十二个月内累计两次口头警告等同于一次书面警告。导致口头警告的违纪行为包括但不限于：1)工作时间内从事非本职工作，或不与同事合作；2)工作时间内打瞌睡、闲聊、不专心工作，或工作态度散漫，导致工作效率低下；3)在工作场所内不守秩序，大声吵闹或干扰他人工作；4)个人仪表不雅观，未能保持公司的专业形象或未按公司相关规定着装；5)对主管、客户、同事有不礼貌、不尊重的行为；6)在禁烟区吸烟，随地吐痰、乱扔杂物，未能保持清洁的工作环境；7)未能适当看管交付其管理或使用的设备仪器、文件资料等；8)一个月内迟到或早退三次；9)可能或已经造成轻微不安全后果的行为（详见《不安全行为管理规定》）；10)其他类似程度的违纪行为。7.1.3书面警告7.1.3.1对违反公司规章制度且情节较为严重的行为（普通违纪行为），公司有权给予书面警告。同时，情节严重的行为，还可能导致免职、降职、调职等处分。7.1.3.2对十二个月内累计受到两次书面警告的员工，公司有权与其解除劳动关系。7.1.3.3导致被书面警告的违纪行为包括但不限于：1)工作时不服从上司的工作安排，经常失职；2)工作时间睡觉或办私事；3)代人打卡或托人打卡；4)进出不遵守公司的门卫制度；5)在言语、行为上骚扰他人，给他人造成不安或难堪；6)未经公司书面同意，在公司场所张贴、散发传单及其他非法印刷品；7)未经公司书面同意，利用公司资料、数据等在研讨会、论坛或其他场合对非本公司人员进行宣讲；8)在工作范围内对公司财物的丢失、损坏不上报或谎报；对其他员工的违纪行为知情不报；9)一个月内迟到或早退超过3次；无故旷工三天以下；10)员工通过赠送者的正常促销和推广活动接受超过200元人民币或同等价值的礼物，未如实申报并上交；11)员工有亲属在公司任职，或有亲属在乐百氏的经销商、供应商或竞争对手的公司中担任重要职位，而未如实申报；12)员工利用职权影响相关决定，如其亲属或他人的工资或其他报酬、职位、升迁等的决定；13)违反公司有关规定，进行或放任冲流货；14)可能或已经造成较大后果的不安全行为（详见《不安全行为管理规定》）；15)其他类似程度的违纪行为。7.1.4解除劳动关系7.1.4.1违反公司各项禁止性规定或给公司、客户等造成恶劣影响或较大损失的行为（严重违纪行为），公司有权立即与违纪员工解除劳动关系。7.1.4.2导致解除劳动关系的严重违纪行为包括但不限于：1)在工作时间或工作场所内打架斗殴；在公司范围内赌博或进行赌博性质的游戏；2)在工作场所服用毒品、麻醉品等；3)故意怠工或唆使他人停工或怠工；4)威胁、恐吓或危害主管、同事或客户；5)未经公司书面批准，擅自接受媒体的采访，就与公司相关的内容发表不当言辞和评论；6)在任何媒体，或任何以个人名义、匿名、笔名或他...