标准化乡镇财政所建设验收考核办法为切实加强标准化财政所建设,规范建设行为,根据标准化财政所建设要求,特制定如下考核办法:一、行为规范化(15分1、精神面貌。工作人员知荣明耻,认真执行财政所工作人员守则,精神饱满,服务热情,衣着整洁,语言文明,记3分,否则酌情扣分。2、工作责任。工作人员爱岗敬业,好学上进,能胜任本岗位工作,责任心、事业心强,记3分,否则酌情扣分。3、工作态度。工作人员坚持原则,廉洁奉公,无违法违纪行为,记3分,发现工作人员年度内有违法违纪行为,每人次扣1分。4、协作精神。工作人员团结互助,知识结构、年龄结构合理,记3分,发现工作人员不团结等现象酌情扣分。5、工作习性。工作人员卫生习惯良好,不随地吐痰,乱弹烟灰,乱扔烟头,记2分,否则,酌情扣分。二、管理制度化。(20分1、政治工作制度。政治学习,文明办公,廉政建设工作制度齐全,记3分,每少一项制度扣1分。2、岗位工作制度。岗位职责完整,岗位责任牌,工作人员胸牌统一规范,记5分,岗位职责少一个扣1分,岗位责任牌,工作人员胸牌不统一、不规范,每项扣1分。3、业务工作制度。财政所财政财务管理制度、预算管理制度、会计核算制度、资金管理制度,支票、现金、票据管理制度、部门会计集中核算、村账乡代理核算、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---会计监督、内部审计制度、印鉴管理制度、档案管理制度齐全,记6分,每缺少一项扣1分。4、考勤工作制度。工作目标明确,考勤工作制度健全,人员去向牌规范明了,记3分,每缺少1项扣1分。5、其他工作制度。固定资产管理,计算机操作管理制度,乡、村债务控债化债制度,防火、防盗制度,信访工作制度健全,记3分,每少一项扣1分。三、工作精细化。(50分1、预算管理。预算编制合理、预算细化、预算审核、报批程序规范、报送及时,预算执行到位,记5分,每项不到位扣1分。2“”、收支管理。各项收支严格执行收支两条线,“”收入按乡财区管乡用要求,解缴及时规范,支出按程序制度审批,规范、合理、合法,记5分,收入未缴入规定帐户,每次扣1分,支出违规,每次扣1分。3、部门会计集中核算。乡镇所属部门单位全部纳入部门会计集中核算,实行电算化,记5分,每少1个部门,扣1分。4、村账乡代理。乡镇所属行政村财务80%“”以上纳入村账乡代理核算,并实现电算化,记5分,否则不记分。5“”、一卡通信息化发放。各项财政要求刷卡发放的涉农补贴资金按政策要求发放到位记5分,发放不及时或每少发1项,扣1分。(5分6、专项资金管理。各项财政专项资金按政策要求和相关制度拨付、管理、发放,无截留挪用现象记5分,各项专项资金管理违反政策,截留、挪用每发现一次,扣2分。(5分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7、会计业务管理。各项财务报表,调查数据上报及时、规范、准确,会计帐目清晰,原始凭证、票据合法规范,各项信息资料、会计资料整理齐全,归档管理,记5分,否则,酌情扣分。(5分8、工作流程制定。预算编制程序,“”乡财区管乡用、部门会计集中核算、村账乡代理工作流程、一卡通发放工作程序齐全、规范,记5分,每少一项,扣1分。(5分9、协税护税工作。税源台帐建立规范,税源调查详尽,问题、纠分处理及时,报表报送及时准确,记3分,每项不到位扣1分。(3分10、乡、村债务化解。乡村债权债务电子台帐数据锁定录入准确,变动情况录入及时,乡村债务化解机制健全,无新债发生,记4分,电子台帐录入不及时、不准确,每发现一次,扣1分,发生新债,扣2分。11、会计监督。对所属部门单位、村级组织进行了经常性监督管理,每年进行了1次以上内审,记3分,未对所属部门、村级财务进行监管,每项扣1分,年内未进行内部审计,扣1分。四、办公现在化。(15分1、办公场所。有6间以上办公室、档案室,办公室标牌统一规范、明确,记2分,否则不记分。2“”“”“”、办公设备。有满足乡财区管乡用、部门会计集中核算、村账乡代管系统软件要求的微机、打印机、扫描仪等相关设备,办公桌、椅,整齐、规范,记2分,每项达不到要求扣1分。3“”“”“”、办公软件。有按乡财区管乡用、部门集中核算、村账乡代管的业务规程要求操作的管理软件,并能正常使用,记3分,每缺...