外聘人员管理规定1范围1.1为满足企业市场化发展的需要，建立和实现灵活的用工机制，拓宽人才引进渠道，规范外聘人员管理，增强公司的市场竞争能力，特制定本管理规定。1.2本标准适用于新华公司（以下简称新华公司）及所属子公司对各类外聘人员的管理工作。1.3兴源所属子公司可通过法定程序确认执行本规定，亦可根据本规定结合企业实际制定相应实施细则，特别标注的条款应遵照执行。2规范性引用文件中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法3定义本标准采用下列定义：3.1外聘人员泛指公司根据需要直接聘用（由公司签订劳动合同）或通过劳务派遣单位派遣（由劳务派遣单位签订劳动合同）到公司工作的人员，包括应届毕业生、有工作经验的社会专业人员、退休返聘人员、通过协商借用的其他单位员工等，人事管理关系隶属新华公司范围。3.2劳务派遣单位指依法成立并负责代办招聘手续、人事档案管理、劳动合同管理、社会保险管理、代发工资等劳动保障事务，具有独立法人资格的公司。4职责4.1新华公司人力资源部是新华公司外聘人员管理的归口部门，具有如下职责：4.1.2制定外聘人员管理的管理制度，负责收集外聘人员的管理信息，不断完善外聘人员的管理；4.1.3负责审核外聘人员的招聘、培训及劳务费使用等管理计划；负责协调和指导各用工单位对外聘人员的招聘、调配、培训和考核等工作；4.1.44.1.5负责外聘人员专业技术资格申报的审核与推荐；4.2各级安全管理部门和工程技术部门负责外聘人员的安全与环境管理。4.3用工单位职责4.3.1编制外聘人员招聘、培训计划，4.3.2负责外聘人员使用与管理；4.3.3负责外聘人员的安全、质量教育和上岗前培训；4.3.4负责外聘人员的工作考核5招用原则及条件5.1管理原则5.1.1近期需求与长远发展相结合的原则；5.1.2统一管理与分级控制相结合的原则；5.1.3内部调配优先于外部招聘的原则。5.1.4使用与培养相结合的原则；5.2录用条件5.2.1职业道德：政治思想端正，能自觉遵守国家的有关法律、法规和企业的相关规章制度，具有良好的职业操守，身体健康。5.2.2年龄要求：原则规定：符合上款条件的外聘人员年龄男员工不超过45周岁，女员工不超过40周岁，特殊岗位人才要超龄录用的，另行报新华公司人力资源部批准。5.2.2.1管理技术岗位人员及其他工作强度相对较轻的服务岗位，经公司同意年龄上限可适当放宽5年。5.2.2.2公司鼓励培养中青年专业技术人才，但对高素质的专家、顾问或工作急需的重要岗位专业人才，可以适当使用退休返聘人员或从其他单位协商借用，年龄可根据身体状况适当放宽，但最高一般不得超过63周岁。5.2.2.3严禁招用十六周岁以下的未成年人，对未满十八周岁的不得安排从事有毒有害作业和繁重的体力劳动。5.2.3学历及专业资格：主管级及以上管理岗位一般应具备大学及以上学历或中级及以上专业技术资格（或相应级别的执业资格）；一般管理岗位一般应具备大专及以上学历或初级专业技术资格。．5.2.4工作资历：符合岗位任职所需的专业技能和工作经验，能熟练使用计算机。对专业较强的技术类岗位，应具备相应的专业技术工作年限。6招用程序6.1公司各部门、子公司应在每年10月制订下年度人力资源需求计划，并填写《年度人力资源需求计划申报表》报新华公司人力资源部。6.2各子公司根据实际需要，在内部人力资源挖潜平衡仍不能满足工作需求后，才可按人力资源需求计划招聘外聘人员。6.2.1招聘时需验核：居民身份证、学历证书、专业技术资格证书、特殊岗位的上岗证、失业证、原单位解除劳动合同证明等。面试后录用的人员，还应把复印件留存备查；6.3外聘人员正式录用或终止劳动关系之前，各子公司应事先填《员工增减变动申报表》报新华公司人力部备案。6.4公司实行外聘人员审核备案制度，即新华公司人力资源部门统一负责组织对拟进入公司范围内的外聘人员实施资格和专业技能评价，审核同意后，各子公司方可聘用。6.4.1因公司业务发展需要特殊考虑录用的关系人员，各子公司须向人力资源部申报时说明，由新华公司统筹安排。6.4.2原则规定不得招用职工亲属在同一单位内部工作，确因工作需要且其亲属符合该岗位任职资格要求或确有专业特长的，可按规定程序办...