强化培训低年资护士护理核心制度的效果评价严乾淑(自贡市第一人民医院骨科四川自贡643000)【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1672・5085(2010)08-0188-03【摘要】目的探讨对低年资护士进行强化培训护理核心制度的效果。方法将50名低年资护士随机分成实验组和对照组。实验组25人，采用强化培训护理核心制度，包括护理安全管理制度、查对制度、分级护理制度等。对照组25人不培训。两组30天后考核制度掌握情况。结果实验组对护理核心制度的掌握情况高于对照组，差错事故的发生少于对照组(P<0.01)o结论对低年资护上进行强化培训护理核心制度，提高了低年资护丄•对护理核心制度的理解和运用,有助于减少护理差错事故的发牛和提高护理质量、保证护理安全。【关键词】强化培训低年资护士护理核心制度[Abstract]Toinvestigatetheresultsofstrengthenedtrainingjuniornursewithnursingcoreregulations.Methods50juniornurseswerefractionatedtwogroupsatrandom,experimentgroup(25nurses)andcontrolgroup(25nurses).Allnursesofexperimentgroupweretrainedwithnursingcoreregulations,includingnursingsecuritysupervisingregulations,checkingregulations,regulationsforclassificationofnursinglevels,andsoon.Notrainingforcontrolgroup.Wecheckedtwogroupsforthemasteringofcoreregulationsafter30days.ResultsTheconditionoftheexperimentgroupmasteringnursingcoreregulationssurpassedcontrolgroup.Themistakeandaccidentofexperimentgroupwasnotsomanyascontrolgroup.ConclusionStrengthenedtrainingjuniornursewithnursingcoreregulations,thatraisedupjuniornurseforapprehensionandhandlingnursingcoreregulations,andmadeforthedecreaseofmistakeandaccident,elevatingqualityofcareandguaranteeofnursingsecurity.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---【Keywords]strengthenedtrainingjuniornursenursingcoreregulations护理核心制度是全体护士的行动指南，也是护理管理的依据，涵盖了临床护理工作的最基本内容，其中查对、交接班和分级护理这3项制度与护理专业密切相关，是护理工作安全和质量的重要保证⑴。随着2005年“医院管理年活动的开展”，我省于2006年出版了《医院护理管理规范》一书，明确了15项护理核心制度，其中分级护理制度于2009年7月起被卫生部《综合医院分级护理指导原则（试行）》代替。护理核心制度是健全的，但临床工作中仍存在如三查七对不严密的差错事故⑵。笔者在2009年7月10进行全院护理质量专项检查吋，就卫生部《综合医院分级护理指导原则》抽问了30名护士，发现低年资护士掌握不全面，对制度的理解还不到位。为此，于8月份对25名低年资护士进行强化培训，收到了较好效果，现报告如下：1对象与方法1.1对象实验组（强化培训组）25人，分别为骨科、普通外科、神经外科、耳鼻喉科、消化科、肾病内科、肿瘤科各3人，妇产科4人。女性24人，男性1人，年龄19〜24岁，平均年龄22.0岁，工作1年9人，2年6人，3年5人，4〜5年5人。学历：中专15人，大专8人,本科2人。对照组（非培训组）25人，分别为泌尿外科、胸心外科、眼科、呼吸科、心血管内科、内分泌科、血液科各3人，儿科4人。女性24人，男性1人，年龄19〜25岁，平均年龄22.8岁，工作1年10人，2年6人，3年5人，4〜5年4人。学历：中专14人，大专8人，本科3人。两组年龄、性别、学历、工作年限和分布科室均无显著差异，具有可比性。1.2方法1.2.1制订强化培训内容选定7个护理核心制度⑶和卫生部《综合医院分级护理指导原则（试行）》进行强化培训。7个护理核心制度包括护理安全管理制度、查对制度、医嘱执行制度、消毒灭菌隔离制度、抢救工作制度、护理缺陷管理制度和值班、交接班制度。1.2.2培训吋间8月3日、10日、17日、24H晚上6〜8时对25名低年资护士进行集中培训。1.2.3培训要求（1）选择主讲人。从25名护士中选择8名护士分别讲解7个---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---护理核心制度和卫生部《综合医院分...