受控状态：文件编号：HR-01-2012上海良龙食品有限公司行政人事部工作手册A版发放号：持册人：编制：食品安全小组日期：2012年4月1日审核：刘东兵日期：2012年4月1---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---日批准：方本日期：2012年4月10日公布日期：2012年4月10日实施日期：2012年4月10日地址：上海市金汇镇金钞票公路286号电话：021-57481307传真：021-574781307邮箱：MAIL@SHLIANGLONG邮编：201404行政人事部工作手册1.0岗位职责及任职要求章节号1.0版本A页次1/181、行政人事部工作描述部门：行政人事部工作概述：负责公司人力资源行政事务工作，包括组织规章、公文函电、人力资源开发与治理、绩效考核、职员培训、薪酬治理、社会保险统筹、行政后勤治理、福利事项以及公共关系等外联工作。工作关系：报告给：总经理下设：人事文员、行政助理、后勤治理员、司机队长监督者：总经理、副总经理及相关部门合作者：公司各部门对外关系：政府职能部门、媒体、社区及客户工作责任：1.依照企业经营治理需要，编制人事配置打算，设计人事网络图，明确各层次各部门主管职权2.负责企业劳动人事、工资考核、职员培训、考勤及奖惩等日常工作3.负责编制企业人事、劳资、考勤等报表4.负责职员的招聘、解雇、晋升、降级、内部调整、工资调整、人事资料分类登记和整理、保管、相关证件办理等工作5.负责企业安全生产，检查督促职员自觉遵守企业规章制度6.负责企业与政府、社区、媒体、客户、职员之间的公共关系处理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7.负责公司行政、后勤食堂、车辆、保安、清洁等治理8.负责全局性及部门办公会议的组织筹备工作，督导落实会议决定9.完成上级交代的其他工作行政人事部工作手册1.0岗位职责及任职要求章节号1.0版本A页次2/182、部门人员定岗定责行政人事部人员编制：组织结构：行政人事部（经理）人事文员行政助理后勤治理员司机队长保安司机厨师清洁工助厨要紧职责：1.行政人事部经理——全面负责公司人力资源、行政事务及部门内日常治理、建设、人员安排等工作。组织规章、公文函电、人力资源开发与治理、绩效考评、职员培训、薪酬治理、社会保险统筹、行政后勤治理、福利事项以及公共关系等外联工作，同时督导公司各项日常工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.人事文员——负责内部日常人事工作的处理，起草打印各类文件文案，并负责收发存及档案治理；办理职员招聘、进厂体检、入职培训、转正、离职、内部调整等手续，与各部进行内外工作联系等；负责辅助总经理、副总经理相关文案处理，与政府、媒体、社区等进行外联公关工作及公司内部宣传工作；整理会议纪要、主办庆生会事宜。3.行政助理——负责行政事务治理，督导厨师、清洁工工作；负责公司办公劳保用品、生产配件、生产辅料等的采购及帐务；4.后勤治理员——负责保安工作的监督与治理，全面掌握公司设备的正常运行和日常维护，负责企业内给排水系统、消防栓、室内外照明灯具等及其辅件的维修保养，并能有效地保障企业内设备、设施、给排水、消防栓安全经济地运行和建筑、装璜的完好。行政人事部工作手册1.0岗位职责及任职要求章节号1.0版本A页次3/18行政人事部工作手册1.0岗位职责及任职要求章节号1.0版本A页次4/183、岗位工作描述：行政人事部经理工作描述工作职位：人力资源行政部经理工作概述：全面负责公司人力资源行政事务治理工作。工作关系：报告给：总经理下属：人事文员、行政文员、设备治理员、司机队长监督者：各部门合作者：各部门对外关系：客户及有关部门、社区、媒体任职资格：1.热爱本职工作，有较强的工作责任心，运气好。2.年龄30周岁以上，本科以上学历。3.有3年以上人力资源、行政治理经验，对人力资源治理和行政事务处理有全面了解，熟悉国家和深圳市劳动法律、法规。4.有良好的人际关系沟通能力，平易近人，善于处理协调各种关系，有良好的语言表达和应变能力。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5.有较好的公...