重庆新劳动法关于婚假放假天数规定重庆婚假多少天

重庆新劳动法关于婚假放假天数规定,重庆婚假多少天根据新修订的《人口与筹划生育法》,晚婚晚育假的赏赐已经取消,但我国婚姻法第六条仍旧有规定:晚婚晚育应予激励。因此,晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法举行细化规定。在地方修法生效之前,关于晚婚晚育的规定照旧可以参考适用。以四川为例,四川省人大法制委员会副主任委员田万国表示,目前省卫计委与省法制办等部门正在起草修正案(草案),起草完成后,经省政府常务会通过,才能提交省人大常委会审议,获得通过才会实施。修正案实施前,四川的晚婚晚育假照旧按照现行条例施行。省人大教科文卫委员会副主任委员钟剑麟表示,最早提交审议时间要等到明年3月的省人大常委会会议。关于婚假的国家规定[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外赋予路程假,此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。此外,重庆地方的规定是:《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理观法的通知》(渝劳社办发[2000]24号)职工本人结婚,由本单位行政领导批准,赋予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的,其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近,另赋予路---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---程假。此外,《重庆市筹划生育条例》在修订前可以参考适用旧规定。旧《重庆市筹划生育条例》对晚婚假做下面的规定激励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚,已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工,增加婚假十个工作日;晚育的妇女,增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工,所在单位可赋予一次性赏赐或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间注:男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。故重庆婚假为:婚假5天+晚婚假10工作日---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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