平顶山高新区效能(xiàonéng)告诫暂行方法(fāngfǎ)效能告诫有什么(shénme)影响为标准(biāozhǔn)行政行为，提高(tígāo)工作效能，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政监察法实施条例》、《河南省行政效能监察暂行方法》，结合高新区实际及“双五〞创立活动的开展，制定本方法。一、效能告诫的适用范围高新区各单位〔部门〕及工作人员在公务活动中违反法律法规、政策规章和工作制度，不履行、不及时履行或不正确履行职责，影响工作效能，导致管理和效劳对象权益受到侵害，未到达给予党政纪处分程度，但应给予教育警戒的行为。效能告诫以《效能告诫书》的形式实施。二、效能告诫的具体情形〔一〕单位和部门具有以下情形之一的，给予效能告诫。1、对区工委、管委的工作部署和安排执行不力，消极对待，造成工作棚架，政令不通的。2、在联合开展工作时，不予配合或推诿扯皮、相互掣肘，导致工作不能落实的。3、未按要求建立健全政务公开、首问负责、效劳承诺、限时办结、责任追究等工作制度的。4、因决策失误或工作失当，或造成其他不良后果损害高新区形象的。5、未完成年度责任目标任务的。6、有其他效能过错行---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为的。〔二〕单位和部门具有以下情形之一，给予分管领导和单位〔部门〕主要负责人效能告诫。1、效能建设制度不健全，监督执行不力，管理混乱，效率低下，工作人员效劳态度差，作风粗暴，造成不良影响的。2、明知分管单位〔部门〕存在违法违纪行为，不及时制止、纠正、处理，或者压案不查、隐瞒包庇的。3、对分管单位〔部门〕工作人员应给予效能告诫而未给予的或包庇袒护、干预调查的。4、有其他效能过错行为的。〔三〕工作人员有以下行为之一，给予效能告诫。1、不认真履行职责，消极怠工，未完成份内工作目标的。2、不遵守会议制度，无故缺席、迟到、早退、或不遵守会场秩序的。3、擅离职守或在工作时间和办公场所从事上网聊天、下棋打牌、玩电脑游戏、炒股票等与工作无关活动的。4、违反禁酒纪律的。5、滥用职权或利用职权谋取私利的。6、工作中效劳态度差、言行举止不文明的。7、打击报复举报人、投诉人的。8、违反高新区事务管理有关规定的。9、群众对工作人员举报，经查证属实的。10、有其他效能过错行为的。三、效能告诫的责任追究1、单位〔部门〕一年内被效能告诫2次以上〔含2次〕的，取消本年度评先资格。工作人员一年内被效能告诫2次的，年度考核不能评定为优秀，一年内被效能告---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---诫3次以上〔含3次〕的，年度考核确定为不称职〔不合格〕。2、效能过错尚未造成损害后果或不良影响，当事人又能及时主动纠正过错的，可以免予告诫。3、有以下情形之一的，不予告诫：〔1〕管理和效劳对象弄虚作假，致使单位和工作人员无法正常、正确行使职权的。〔2〕因法律法规、政府规章和有关内部管理制度未做出具体规定要求，无法认定机关工作人员效能责任的。〔3〕因不可预见或不可抗力因素导致效能过错行为发生的。四、效能告诫实施主体按照管理权限，效能告诫由区工委和纪工委分别实施。对分管领导的效能告诫由区工委作出，对各单位〔部门〕主要负责人和工作人员〔含借调人员〕实施效能告诫由纪工委作出。《效能告诫书》一式3份，一份送达告诫对象，一份送主管领导，一份由纪工委备案。对单位做出的效能告诫，将在全区通报，对工作人员做出的告诫，将在其单位全体人员会议上通报。五、效能被告诫人的权力被告诫人对告诫决定不服的，可在收到《效能告诫书》之日起5个工作日内，向纪工委提出书面申诉，纪工委应在收到书面申诉之日起10个工作日内做出复审决定。复审决定为最终决定。复审决定应书面告知当事人。复审期间不停止原告诫决定的执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---内容总结（1）平顶山高新区效能告诫暂行方法效能告诫有什么影响为标准行政行为，提高工作效能，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政监察法实施条例》、...