卫生局人事管理方法第一章总那么第一条为进一步加强卫生系统人事管理，标准各医疗卫生单位的人员调动、招聘、辞退、干部任免、职称聘任、进修学习及临时工聘用工作，建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，结构合理，有利于优秀人员脱颖而出，充满生机和活力的运行机制。根据国家有关人事政策规定，结合我区卫生系统实际，制定本方法。第二条坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和十七大精神为指导，认真贯彻党的干部路线方针政策，从效劳于社会主义现代化建设和满足人民群众医疗卫生需求出发，以优化卫生人才资源配置，提高卫生效劳质量为核心，引入竞争机制，搞活用人制度，为推进卫生体制改革和促进卫生事业的开展提供强有力的组织保证和人才支持。第二章在职人员调配第三条卫生系统单位之间的人事调动坚持公开公正、平等竞争、以岗选人、择优调动（聘用）的原那么。卫生局拿出具体调配方案，上报区委、区政府会议同意后，由人社局、编办、财政局、卫生局等部门配合办理调动手续。（一）调动原那么11.有利于促进卫生事业开展，有利于全区卫生队伍建设的稳定；2.坚持工作需要第一，个人照顾第二，个人服从组织的原那么。（二）调动条件1.参加工作时间必须满5周年（合同上有规定效劳期的应工作满效劳期）；2.空编30%以上的单位原那么上不调出；3.近三年来，夫妻中有一方已照顾性调动的原那么上不调；4.带薪进修或学习后为单位效劳满1年；5.所学专业不是单位该专业唯一人员，调离后不影响单位业务开展；6.在现单位工作调动积分须满7分（积分标准详见附件1）。其他条件相同的，积分高者优先考虑。（三）调动程序及要求1.申请调动人员，必须先经调出单位同意，签署意见后，再到调入单位签署意见，双方单位同意后，报告送区卫生局政办科，并附有关积分材料；2.由局政办科审核调动条件和积分材料后，提出方案，提交局党委会研究同意后，报区委、区政府会议研究批准后，由区人社局、编办、财政局、卫生局，办理相关工作调动或转聘手续；3.人员调动前，必须先办理有关交接手续，然后开具调令及工资介绍信。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）系统内人员借用1.严格控制空编单位的人员外借，空编30%以上的单位原那么上不得外借人员；2.借用人员的人员经费拨款途径不变，仍由财务科划拨至编制所在单位，被借用人员的根本工资由编制单位发放，其他绩效工资由借用单位发放；3.凡申请借用要由借用单位提出，被借用单位同意，局政办科审核，经局党委会研究决定后，由局政办科开具借用函；4.被借用人员的年度考核由借用单位核定，报被借用单位上报。如被借用人员的年度考核为优秀，占用借用单位的优秀指标；5.发生借用关系的双方单位及借用人员必须签订借用协议；6.如发现擅自借用情况，要对双方单位主要负责人和当事人进行通报批评，直至党政纪处分。第四条各医疗卫生单位因业务开展需要或自然减员出现岗位空缺需要增加人员时，需提出单位本年度的人员需求方案（包括增人原因、专业、学历、职称等条件）并在每年的6月份之前报区卫生局政办科。不报需求方案的，一般不予调配。第五条相关材料经卫生局审查后，将各单位人员需求向全系统公示，并报人社局备案。公示后由卫生局和相关部门按程序进行报名、考试考核、确定拟录取名单，并向全系3统公示，公示期内无异议的，经卫生局讨论后通知相关人员办理调动手续。报考人员必须符合公示的报名条件，并有本人申请和单位同意报考的推荐信。第六条加强卫生系统人员借用退休返聘和临时工聘用管理。按照xxx关于印发卫生系统临时聘用人员管理方法（暂行）的通知文件精神执行。第七条各单位调换公共卫生、专干、财务等工作人员需报相关职能单位或局相关科室同意，并在相关职能单位或局相关科室的见证下做好工作交接手续。第八条但凡工作人员调动，必须在规定的时间到新单位报到上班，否那么按旷工处理。第三章新进人员招聘第九条新进人员是指大中专毕业生和外地引进的专业技术骨干。各单位出现岗位空缺需新进人员时，原那么上实行公开招考招聘。严格控制行政后勤人员编制，二级医院行...