关于工资支付暂行规定解读核心内容：最新工资支付暂行规定包括哪些内容?最新工资支付暂行是如何规定的?已经为大家整理了最新工资支付暂行规定全文，梦想对大家有所扶助。关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔1994〕489号各省、自治区、直辖市及筹划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳出工资局，国家筹划单列企业集团：为合作《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，模范用人单位的工资支付行为，特制定《工资支付暂行规定》。现印发给你们，请结合实际处境贯彻执行。劳动部一九九四十二月六日工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，模范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。其次条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付工程、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---时间以及特殊处境下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或嘱托他人代领。用人单位可嘱托银行代发工资。用人单位务必书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者供给一份其个人的工资清单。第七条工资务必在用人单位与劳动者商定的日期支付。如遇节假日或休息日，那么应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项概括工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十条劳动者在法定工作时间内依法加入社会活动期间，用人单位应视同其供给了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;选中代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法加入的社会活动。第十一条劳动者依法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条非因劳动者理由造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者供给了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有供给正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安置劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安置劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安置劳动者在休息日工作，而又不能安置补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安置劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安置延长工作时间的，应根据上述规定的原那么，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部...