乏院职能部门职务任免规定为了适应医疗卫生事业不断开展的新形势，提高我院医疗质量和医疗平安，进一步完善干部人事工作和院科两级管理体制，加强对中层负责人和专业技术人员选拔任用工作的监督，现将职能部门职务任免工作作如下规定:、职务任免的原那么任免医院干部的职务，必须贯彻年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备、群众公认和党管干部的原那么，任人唯贤，认真执行上级的职务任免政策。二、任免职务的履行部门医院党委办公室、人力资源处。三、聘任职务的基本条件1.必须坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策，遵守国家的法律、法规；2.有强烈的事业心和责任感，努力为职工群众服务，工作实绩突出；3.爱岗敬业，乐于奉献，有全局观念，善于团结同志,以身作那么，公道正派，有较好的群众基础；4.医院职能部门的主要负责人应具有大专以上文化程度。5.聘任职能部门中层正职职务，一般应具有2年以上中层副职任职经历；中层副职职务的，一般应具有本岗位或管理岗位工作经历。6.身体能坚持正常工作。7.男不超过55岁、女不超过53岁，新聘任不能任满一届者原那么上不再聘任。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对少数因工作特别需要，或德才表现和工作实绩突出的,可适当放宽本条4、5、7项规定的资格条件。四、聘任职务的程序.医院办公会提名根据医院办公会推荐提名，由医院党委办公室或人力资源处制定考察、拟任方案。1.组织考察职能部门正副职由党委办公室和人力资源处负责组织考察，全面考察德、能、勤、绩、廉。考察人员必须坚持原那么，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并形成书面考察材料，考察结束后建立考察文书档案。2.考察结果向院领导汇报，择优决定拟聘任人选。3.办理聘任手续干部聘任事项决定后，由院长、书记或安排分管领导同本人谈话，由党委办公室、人力资源处办理聘任手续，起草聘任文件，填写干部任免审批表，落实有关工资、待遇变更，干部任职材料归档等。需上报医学院党委审批或向医学院职能部门征求意见的，由党委办公室将聘任职务的请示及考察意见报**,按规定程序审批后办理聘任手续。五、免去干部职务的情形干部有以下情形之一的，一般应当免去现职：1.违反国家法律法规，违犯职业道德规范的。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.年度考核不合格，经组织、人事部门考察不能胜任现任职务的。3.任职后，管理能力和业务工作能力较差的。4.不严格执行规章制度，不认真履行岗位职责，有失职渎职行为给医院工作带来较大影响者。5.到达任职年龄界限的职能科室负责人（含党支部书记）男一般为年满55岁周岁，女一般为年满53周岁者，有特殊需要的工作岗位，由医院办公会集体研究、可以酌情放宽年龄要求。六、免去干部职务的程序免去干部职务，应按以下程序进行：1.有符合免去职务情形的，由医院党委办公室或人力资源处根据干部的任职表现，提出拟免职或降级的建议；2.拟免建议提交医院办公会，对免职或降级事由进行审核并由集体讨论通过；3.根据医院办公会讨论通过的结果，由医院党委办公室、医院办公室或人力资源处起草免去职务的文件。4.需上报医学院党委审批的，由医院办公室将免职文件报送**。职务任免调整后的有关待遇变更，从任免通知发文的下一个月计起。七、纪律和监督在任免干部职务过程中，医院组织及其人事管理部门要严格把关，照章办事，坚持原那么，严格遵守组织人事纪律和履行办---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---事程序，自觉接受纪委监督和群众监督。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---