内蒙古伊利实业集团股份有限公司文件伊利字[2006]49号签发人：潘刚内蒙古伊利实业集团股份有限公司档案工作奖惩规定各事业部、分（子）公司、总部各部室：一、企业档案工作作为集团公司的整体工作的重要组成部分，在企业的各项工作中发挥着重要作用。为提升企业档案工作，督促检查集团公司所属各单位（以下简称各单位）的档案工作情况，考核其档案工作方面的成绩，制定以下奖惩规定：二、集团公司档案工作的职责，要同单位、部门和个人的荣誉、经济利益结合起来，进行奖励和处罚。三、各事业部、分（子）公司考评标准附后。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---——1——四、考核办法（一）以档案工作的主要工作项目为考评主要内容，共四项，总计100分。（二）集团公司将以此规定为依据，每年对各单位进行全部项目或部分项目的检查，并根据考核结果进行通报。五、奖罚内容（一）得分为96——100分，集团公司对单位档案工作负责人、档案工作分管部门负责人、专兼职档案员进行通报表扬，并对企业负责人给予2000元奖励，档案工作负责人给予1000元奖励，专兼职档案员给予500元奖励。（二）得分为91——95分，集团公司对单位档案工作负责人、档案工作分管部门负责人、专兼职档案员进行通报表扬，并对企业负责人给予1000元奖励，档案工作负责人给予500元奖励，专兼职档案员给予300元奖励。（三）得分为81——90分，集团公司对单位及负责人、档案工作负责人、专兼职档案员进行通报批评，并对单位负责人处以1000元罚款，档案工作负责人处以500元罚款，专兼职档案员处以300元罚款。（四）得分为71——80分，集团公司对单位及负责人、档案工作负责人、专兼职档案员进行通报批评，并对单位负责人处以2000元罚款，档案工作负责人处以1000元罚款，---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---——2——专兼职档案员处以500元罚款。（五）得分为70分以下，集团公司对各单位档案工作负责人、档案管理部门负责人、专兼职档案员进行通报批评，并建议企业调换档案工作相关人员；如调换工作人员后，档案工作仍无起色，总裁办公室将上报公司领导，对单位负责人酌情处理或调整。特此规定附件一：各事业部档案工作考评标准附件二：各分（子）公司档案工作考评标准二OO六年三月八日---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主题词：工作档案奖惩规定伊利集团公司总裁办公室2006年3月8日印发——3——---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件一：各事业部档案工作考评标准考核项目及内容分数评分细则得分组织管理20分设置档案工作管理部门，并坚持集中统一的原则，对档案实行综合管理5分未设置机构，扣2分；未做到统一领导、制度、管理扣3分档案工作要有计划、有总结，有企业领导分管档案工作，相关部门要设置兼职档案员，形成档案工作网络5分没有计划、总结分别扣1分；没有分管领导扣2分；未形成档案工作体系扣1分企业设置了专兼职档案员，并制定其工作职责5分未设置档案员扣4分；未制定工作职责扣1分贯彻执行国家档案法律、法规和集团公司档案管理制度5分未贯彻学习国家档案法规和企业档案制度各扣1分设施设备15分设有档案库房，与办公室分开，并采取“八防”措施6分未做到两分开扣2分；未采取“八防”措施扣4分装具采用无酸卷皮、铁皮档案柜，配备温湿度测试仪等档案保护设施6分其中一项未做到，扣2分配备档案检索专用计算机3分未配备扣3分基础业务建设50分严格执行《归档制度》，要求各企业按专业序列进行归档，总裁办公室将请集团相关部门进行考评20分未执行《归档制度》一项扣1分；未按专业序列归档，扣10分；归档不完整，每缺一项扣2分执行集团公司档案分类方案，组卷合理，符合国家或行业标准，案卷编目规范，符合《整理工作制度》的要求15分未执行分类方案，或有无类可归现象扣5分；组卷、案卷编目工作有一项不符合扣0.5分保护档案自身安全，防止失、泄密侵权现象、水、火灾事故发生8分出现损、毁档案的现象、事故一次扣2分成立档案鉴定机构，进行鉴定工作，执行...