华为鼓励员工内部创业的管理办法

关于鼓励员工内部创业的管理办法一、目的为实现服务社会化,同时为公司员工提供内部创业的机会,公司决定,在内部员工中公开招聘若干挑头人,由他们发起组建各类服务公司。为此特制定《关于鼓励员工内部创业的管理办法》。二、管理规定1、员工内部创业的成败在合伙人的管理能力问题,合伙人一定要认真进行可行性研究,投资的风险由投资人自己承担。2、各类服务公司成立后,即进入市场机制与社会上的同类公司进行公平竞争。华为公司将按照其商务条款决定订单量的分配。3、各创业实体经注册后即成为独立法人,同时脱离与华为公司的关系。华为公司任何员工不得参股。4、个人离职内部创业,个人持有股份由公司回购。已过98年12月31日的股份,可以立即按98年分红比例分红。当年奖金发放按月计算。5、同时,公司按个人的股份值,赠送相当于股份值50%的现金,或相当于股份值70%的价值的设备,以作为扶持内部创业。没有股份的员工,赠送3个月工资。按股份值赠创业资金低于三个月工资的,可改为赠3个月工资。但这些赠送必须是员工在内部创业公司至少服务一年。6、有关采购的项目由采购部门负责招标。公司给予付款上的支持,保证按合同条款货到每月付款。7、公司对员工内部创业的扶持期间一般半年。员工内部创业失败,半年内可回公司工作,要重新经过考核,按新考核的标准,可优先分配工作岗位,以及确定新的工资级别。不保留原职务及工资。8、与创业业务有直接关系的员工配偶不得参与该业务的创业。三、执行机制1、公司行政管理部牵头,组织相关部门作为招投标的评价、管理、考核机构。2、公司财经管理部的基金存贷处作为抵押贷款及计息管理机构。一九九九年三月十五日---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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