四风问题民主生活会常用语句集政治定力不够，随大流、从众心理群众路线民主生活会四风问题经典语录汇总经历多了，职务升了，做官久了，对群众的感情发生了变化；搞调研走马观花、蜻蜓点水，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少；做了一点事生怕别人不知道，付出一点辛苦就想得到回报；在赞扬和奉承声中逐渐飘飘然起来，自命不凡、自以为是、自我膨胀；怕接触矛盾，多栽花少栽刺，理想信念蒙上了灰尘；官做大了，让群众感觉居高临下，不敢接近；下基层“走一圈、看一下、听一遍、讲一通”；乡镇干部住县里，县里干部住市里，市里干部住南宁，一到周末就唱起“空城计”；勤俭办事业的观念淡了，开展活动追求场面的轰轰烈烈、亮丽夺目；“居庙堂之高”后，群众观念淡薄了，对对群众疾苦没有以前那么感同身受了；理论学习缺乏主动性系统性，加强主观世界改造不够；应景式、例行公事式调研多，真正沉下去“解剖麻雀”少；随着地位的提升和变化，多了一些“官气”；存在“老好人”思想，有时对矛盾采取回避态度；勤俭节约的意识有所淡化，与老百姓一块苦、一起干的意识不强；在班子对照检查中，根据征求到的意见和班子自身的查摆，归纳和概括了班子在“四风”方面存在的10个问题，在形式主义方面，主要是工作落实不得力、用人机制不健全、会议文件不精简；在官僚主义方面，主要是联系群众不紧密、为民解难不过硬、指导基层不全面、决策程序不周延、权力监管不完善；在享乐主义方面，主要是改革创新意识不够强；在奢靡之风方面，主要是反对铺张浪费不严格。调查研究跑马观花、研究问题浅尝辄止；制定决策主观臆断、工作部署脱离实际；谋划工作急于求成、推动发展好大喜功；识别干部视野不宽、提拔干部简单重票数；安排工作考虑个人喜好、分配项目未能谨慎用权；调查研究走马观花现象；“文山会海”没有得到根本扭转；联系群众不够密切，服务群众、引导群众不到位；一定程度上存在“老好人”现象，工作执行力有待提高；艰苦朴素的意识有所淡化，生活待遇上存在一定的攀比心；深入基层调研方面存在不足；文山会海问题依然突出；直接联---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---系和听取群众意见不够；重大部署推动落实力度还不够大；个别原班子成员出现腐败问题；梳理出“四风”方面存在的22个问题。在形式主义方面，主要是调查研究不够深入，抓工作落实不够，各类考核评比检查过多；在官僚主义方面，主要是对事关首都发展的人口、资源、环境、京津冀区域协同发展等重大战略问题重视研究不够，对首都快速转型发展中面临的治理交通拥堵、中心城文物保护、城乡接合部建设等城市管理难点问题解决力度不够；在享乐主义方面，主要是对少数干部存在的庸、懒、散现象要求管理不严，对出国团组审批管理失之于宽；在奢靡之风方面，主要是对外接待工作存在讲规格、讲排场问题，节庆论坛展会等活动存在铺张浪费现象，存在部门之间相互吃请现象等等。X9637;语录调研形式大于内容，为了调研而调研；与同志交流时情绪急躁，不耐心听取意见；怕得罪人，顾虑过多，拍板不果断；身上锐意进取和敢于担当的精神不够；在形式主义方面，主要是分类指导不够，工作有时简单化；有些工作抓得不实，常委班子抓落实、抓推进不够有力，抓督促、抓问责的办法和手段不多；文件会议过多，检查评比过滥。在官僚主义方面，主要是深入基层不够，把握实情不足；从严抓难题突破、抓难事协调督促还不够，群众长期反映强烈的不少问题没有得到切实有效解决；服务基层还不扎实，保障机制有缺失。在享乐主义方面，主要是敢闯敢试敢担当不够；对各级领导干部执行工作和生活待遇规定要求不够严格。在奢靡之风方面，主要是艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松；厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。X9637;语录求稳怕冒、怕出事，改革创新的勇气和胆略小；终日忙于事务，学习不够；调研事先排摸比选方案、踩点、安排好发言内容；“好人主义”比较突出，不愿不想也不敢得罪人；迎来送往接待规格高，要面子、讲排场、大手大脚；形式主义方面主要是：议大事、谋长远不够；抓落实力度不够大...