江门最低工资标准5月1日起规定江门最低工资标准最新规定是多少呢?为大家整理了最新出炉的消息，梦想对您有扶助。从江门市人力资源和社会保障局得知，从今年5月1日起将对全市(含四市三区)企业职工最低工资标准及非全日制职工最低工资标准举行调整，企业职工最低工资标准由1130元/月调高到1350元/月，非全日制职工最低工资标准由11.1元/小时调高到13.3元/小时，两者的升幅均达19%。市人社局介绍，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供给了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬(包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等费用)。企业支付劳动者的工资假设低于最低工资标准，由当地人力资源和社会保障部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准是一种兜底的行为，是政府对劳动力价格举行管制的一个结果。出于对确定的社会道德标准的追求，作为次优选择，各国政府大多实施这一制度，以保障收入卑贱或不稳定的工人最根本的生活，维护社会安定应当说，上调最低工资，对于高收入群体来说，影响甚微但对于收入卑贱的工薪阶层来说，这种真金白银式地提高待遇，切实是一大利好消息，可以缓解一些生活压力。对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---于政府而言，此举措有利于调整产业布局，企业发放工资增加了，生产本金就会增加，这就逼迫企业向更有技术含量领域转型;上调还可增加国内消费才能，促进国民经济向内需增长型转变。所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者供给了正常劳动，用人单位务必支付的最低劳动报酬。企业不能简朴地将其作为企业的调配制度，更不能将最低工资标准分成若干片面，以其中的一片面来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。在当下，用人单位仍掌管主导权，个别企业甚至奉行上有政策、下有对策，在执行最低工资标准上，通过采用加大劳动强度、加班限度来抵冲工资上调的，也有将包吃包住及各种补贴当作工资合并计算的，还有以计件制、服务外包等来打擦边球的。如此一来，外观上貌似符合最低工资要求，但是挤掉水分后实际报酬却并未有效增加甚至不增反降。面对这种“注水式”的上调最低工资，政府应当供给劳动者一个可以申诉的平台，进而争取自己的合法权益。但是，需要明确的是，调整最低工资标准的初衷在于改善民生，而民生的改善，不仅仅在于工资的提高，货币是否贬值、CPI是否上涨过快等因素都与之紧密相关。如若仅仅是关注上调---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---最低工资标准，这与改善民生的初衷背道而驰，只不过是数字上的美化而已，建立与物价上涨、生活质量上升相匹配的工资制度才是最令人期许的。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---