安居镇中小学教职工考勤管理办法为了规范学校管理，充分调动教职工的工作积极性，增强其主人翁责任感，提高出勤率和工作效率，进一步提高教学质量，努力创办人民满意的学校，特制定《安居镇中小学教职工考勤管理办法》（试行）。一、病假、事假、婚假、丧假、产假、公假等审批权限及要求。1、病假。请病假7天以上的必须出具县级以上医院（含县级二甲）诊断证明，并严格按照学校管理制度履行请假手续；病假达半年及以上的报教育局备案。2、事假。事假期限每次一般掌握在7天以内,特殊情况一次最长不得超过15天，并严格按照学校管理制度履行请假手续；15天及以上的经中心学校签意见后报县教育局审批。3、婚假。（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。（4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4、丧假。教职工的配偶、父母、岳父母、公婆、子女等死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1至3天的丧假，外县市的可根据路程远近另给予1至2天路程假。5、产假。（1）单胎顺产，产假98天，产前15天，产后83天。（2）难产的增加产假15天。（3）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。（4）晚育者增加产假30天。（5）怀孕不满4个月流产时，给予15天产假。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（6）怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。6、教师进修、培训及外出学习、考察的公假（必须有承办单位证明）。由校长审批，学校记载备案。二、请假期满上班后，应立即销假。三、病假、事假的待遇。1、病假。（1）病假在两个月以内的，工资（基本工资+基础性绩效工资）全额发给。（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人工资（基本工资+基础性绩效工资）的90%；工作年限满十年的，工资（基本工资+基础性绩效工资）全额发给。（3）病假超过六个月的，从第七月起按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人工资（基本工资+基础性绩效工资）的70%；工作年限十年不满二十年的，发给本人工资（基本工资+基础性绩效工资）的80%；工作年限二十年及二十年以上的，发给本人工资（基本工资+基础性绩效工资）的90%。当年年度考核不定等次，次年元月1日不得晋升薪级工资。请病假期间的工资待遇除国家规定的重大疾病外，应按上述办法执行。2、事假。一年内累计最多不得超过15天，其中工作年限满一年不到五年的，假期不得超过7天；工作年限满五年的，假期不得超过15天。在规定的假期期限内原工资照发，超过规定假期的，要扣发基本工资，具体扣发办法按每月二十一天半除月基本工资的日工资进行扣发，事假连续或者累计超过15天及以上者，停发当月基础性绩效工资，并且年度考核不得定为优秀。毕业生见习期间病、事假累计达三个月以上或无故缺勤一周者，要延长见习期。学校原则上应在期末对教师请假时间进行累计并公示，公示无异议后由中心学校备案，并按考勤制度兑现。四、旷工。教职工工作期间不履行请假手续或提出请假但未获批准的、或弄虚作假骗得批准而离岗的、在出勤的时间内无故不到岗的、请假期满无正当理由逾期不---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---归的一律视为旷工。旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以除名。旷工（课）严格执行各校管理制度。（教师无正当理由擅自调课视作旷课）国家规定的婚、丧、产、寒暑假期间的绩效工资照发，其中奖励性绩效工资可按学校平均水平发放。五、教职工内退女教职工年满52周岁，男教职工年满57周岁，可以申请内退，若确因工作需要，由各学校继续留任。中心学校将根据上级政策及岗位需求情况调整此项政策。六、曾担任学校副校级及以上领导干部职务，因到龄从领导岗位退下来，又未达到内退年龄，不得擅自离...