员工纪律处分规定

员工纪律处分规定第一条政策。为达到及保持有效的工作水准。所有员工必须有良好的工作表现。本纪律条例的制定,目的在于保障公司和员工双方的最高利益。在执行纪律处分时,应按照下列原则:1.纪律处分要有充分的理由和清楚的证据;2.处分的轻重与所犯过失的轻重相符;3.员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定;4.员工对纪律处分有上诉的权利。第二条纪律规定。员工行为如不符合适当的规范,或触犯下列任何一项规定,一经查出,将受到纪律处分:1.伪造或涂改公司的任何报告或记录;2.接受任何种类的贿赂,例如任何礼物或诱惑,其目的在于使员工贪污或影响其本职工作;3.未经公司领导允许,擅取公司任何财物、记录或其他物品;4.擅取或干扰公司的财物;5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论,赌博或使用侮辱语言;6.企图强迫同事加人任何组织、社团或工会;7.违犯任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为;8.未获准许而缺勤或迟到、早退;9.无故旷工;10.在任何时间内,出借工作证;11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配的工作;12.拒绝保安人员的合理、合法的命令或检查;13.未经总经理允许而为其他机构、公司或私人工作;14.在工作时间内干私活;15.从事与公司利益冲突的任何行为;16.总经理认为可采取纪律处分的其他任何情况。第三条采取纪律处分的程序。1.公司可对员工采取下列纪律处分:(1)口头警告。员工初犯或犯小过失,可让其直接主管给予口头非正式警告;(2)书面警告。犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者,可让其直接主管执行书面正式警告,此警告可取用“警告”或“严重警告”方式。(3)停职。犯严重过失或屡次犯过失的,可受无薪停职处分。可采取这种处分的条件如下:·员工在六个月内曾被警告三次;·员工与过去二十个月内曾犯同样过失而遭严重警告;·等待部门主管决策将犯过失的员工将终止雇用或撤职。无薪停职如不超过三天,可让主管咨询部门主管取得授权后执行。如果停职日数超过三天至最高十四天的,可在咨询人事经理或其授权代表后,由部门主管授权进行。第四条执行纪律处分。1.口头警告。口头警告由受处分的直接主管于事发后两天内执行,并须以该员工熟悉的语言传达。受处分的员工应获告知如再犯将受书面警告的处分。该员工的直接主管应告知其上一级主管有关执行口头警告的情况。2.书面警告。书面警告由受处分人的直接主管在取得其上一级主管的授权后,于事发两天内执行。警告可采取“谴责”方式,如其上一级主管认为较严重的,可采取“严重谴责”的方式。《纪律处分通知书》正本应交给受处分员工,副本寄交人事部门备案,部门主管也可保留一副本。员工所犯过的详情、处分的类别、以前口头警告的日期及将来再犯时的处分,均应在通知书中明确。书面警告应以受处分者熟悉的语言传达。

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