关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加各类证书和职称的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，结合实际情况，制定本办法。一适用对象公司全体正式员工。二证书范围目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下：证券业从业人员资格考试、期货从业人员资格考试、基金从业人员资格考试、注册国际投资分析师、注册金融分析师（CFA）、中级会计师、高级会计师、注册会计师、中级经济师、高级经济师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师三公司激励（一）公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：1、（公司证明）部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。2、（费用报销）对于通过考试并取得资格证书的员工，考证过程中涉及的报名费、证件费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用。3、（表彰）公司表彰取得证书的员工，为员工授予荣誉。（二）奖励办法1、为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。2、取得相应资格证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。（三）奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：1、证券业从业资格证、期货从业资格证、基金业从业资格证、会计从业资格证：通过考试，取得资格证书，一次性奖励800元。2、证券分析师、中级会计师、中级经济师、二级人力资源管理师：通过考试，取得资格证书，一次性奖励3000元。3、高级会计师、高级经济师、一级人力资源管理师：通过考试，取得资格证书，一次性奖励8000元。4、注册会计师（CPA）、注册金融分析师（CFA）、注册国际投资分析师考试（CIIA）：通过考试，取得资格证书，一次性奖励8000元。五、服务年限与奖励权益归属（一）员工在公司工作期间取得证书后继续服务不满一年离开公司的，应退还一次性奖励的50%；（二）员工在公司工作期间取得的证书后继续服务满一年不满两年离开公司的，应退还一次性奖励的30%（三）员工在公司工作期间取得证书后继续服务超过三年离开公司，奖励权属归员工所有；凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理。员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。2017年度考试计划项目考试科目考试报名条件考试形式及考试题型资格认定证券业从业人员资格考试金融市场基础知识、证券市场基本法律法规；发布证券研究报告业务（证券分析师胜任能力考试）；证券投资顾问业务（证券投资顾问胜任能力考试）（一）一般从业资格考试1、报名截止日年满18周岁；2、具有高中或国家承认相当于高中以上文化程度；3、具有完全民事行为能力。（二）专项业务类资格考试一般从业资格考试合格的人员，均可参加专项业务类考试。1、一般从业资格考试考试采取闭卷机考形式，题型均为单项选择题，考试题量均为100题。考试时间为120分钟，60分及以上视为合格成绩。2、专项业务类资格考试考试采取闭卷机考形式，题型均为选单项选择题，考试题量均为120题。考试时间为180分钟，60分及以上视为合格成绩。入门资格考试科目设定两门，名称分别为《证券市场基本法律法规》和《金融市场基础知识》。各专业资格考试设相应考试科目1门。保荐代表人胜任能力考试、证券分析师胜任能力考试和证券投资顾问胜任能力考试的考试科目分别对应为《投资银行业务》、《发布证券研究报告业务》和《证券投资顾问业务》期货从业人员资格考试期货基础知识和期货法律法规。（1）“期货基础知识”科目要求考生掌握期货市场的基本概念、基本原理和基础知识，熟悉期货市场发展的一般规律及其运作过程，了解期货市场的基本业务、期货交易的基本方法与程序、期货交易的策略和技巧。（2）“...