仲恺高新区“双百工程”社工站社工薪酬待遇管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为保障我区“兜底民生服务社会工作双百工程”（以下简称“双百工程"）社工薪酬待遇水平，提高社工工作积极性，更好发挥社会工作专业人才队伍在社会服务、社会治理中的积极作用，根据惠州市民政局、财政局、人力资源和社会保障局、妇女联合会、残疾人联合会《关于印发V“惠州市兜底民生服务社会工作双百工程''实施方案〉的通知》（惠民发〔2021〕29号）要求和《惠州市民政局关于印发关于推进社区、社会组织和社会工作专业人才“三社联动”的实施意见的通知》（惠民〔2019〕49号）有关规定，结合我区社会工作人才队伍建设的实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于我区行政区域内“双百工程”镇（街道）社工站（点）聘用的社工人员。本办法所称“双百工程”社工，是指与镇（街道）直接签订劳动合同的，实际工作在镇（街道）社工站、村（社区）社工点，并在一线从事兜底民生社会工作服务的聘用人员。具体包括：“广东兜底民生服务社会工作双百工程”先期整合人员，以及民政部门统一招聘并配备在各镇（街道）社工站（点）的人员。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第三条先期整合纳入社工站管理的人员，在其合同期内薪酬待遇按原合同执行，使用原渠道工作经费。合同到期后可按规定续聘，续聘人员和新招聘人员薪酬待遇按本办法执行。第四条各单位按照各自职责分工共同做好“双百工程”社工管理工作。区社会事务局负责本办法的执行监督及释疑等工作。区财政局做好经费保障等工作。镇（街道）负责社工的直接聘用和管理，依法签订劳动合同，建立和完善社工管理规章制度，落实薪酬和社会保障（含“四险一金”）待遇。第五条按照平等自愿、协商一致的原则，社工与镇（街道）直接签订劳动合同，合同期一般为3年。合同的订立、变更、终止、解除及有关经济补偿等管理，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。镇（街道）应做好聘用人员的档案信息管理，及时登记、更新聘用人员个人信息。第二章薪酬福利待遇第六条“双百工程”社工应当加强业务学习，努力获得国家社会工作者职业水平证书。从2022年7月1日起，原则上只续聘持证且年度考核合格及以上等级的社工（整合纳入社工站管理的残疾人专职委员在持证条件上可适当放宽），并按照“就高不就低”的原则，落实社工薪酬待遇。第七条对首次聘用人员，可根据合同期限依法约定试用期，试用期一般为3个月，试用期基本月薪按不低于劳动合同约定的80%标准计发放。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第八条社会工作专业岗位等级、名称及聘用晋升条件。（一）岗位等级。社会工作专业岗位分为高级、中级、初级三个等级（即高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师）。其中，高级社会工作师分三档，分别对应专业技术岗位五、六、七级（薪酬标准待上级部门明确后再予划分）;社会工作师分三档，分别对应专业技术岗位八、九、十级;助理社会工作师为二档，分别对应专业技术岗位十一、十二级。（二）岗位名称。社会工作专业岗位通用名称从高到低分别为：高级社会工作师一级、高级社会工作师二级、高级社会工作师三级;社会工作师一级、社会工作师二级、社会工作师三级;助理社会工作师一级、助理社会工作师二级。（三）任职及晋升条件。坚持德才兼备的标准聘用。竞聘者须符合如下基本条件:遵守国家宪法和法律，履行社会工作专业守则，具有岗位所需的专业、能力或技能水平，取得相应的国家社会工作者职业水平证书（社会工作员除外），具备适应岗位要求的身体条件。同时，按以下规定实行聘用及晋升：1.高级社会工作师：持有高级社会工作者职业水平证书。晋升标准待上级部门明确该职称政策后另行确定。2.社会工作师：持有中级社会工作者职业水平证书。考取证书后首次聘用为三级社会工作师。社会工作师区间内由低到高晋升每级工作时间为5年，且须连续5年评定为“合格”以上等次。3.助理社会工作师：持有初级社会工作者职业水平证书。考取证书后首次聘用为二级助理社会工作师。二...