不锈钢型材公司纪律处分与程序制度第一条目的制定本章规则的目的是为了保证职员的优质工作和出色服务，职员如违反公司规章制度，将会影响到公司的正常生产经营管理运作，必须受到相应的纪律处分。第二条实施原则1、公司有权作出决定，采用较本章更为严格或宽松的纪律处分措施。处分决定是否合理取决于个案的具体情况和事实。2、如对本手册中未作规定的违纪行为作出处分，不论该行为严重性如何，都应事先征求人力资源部门的意见。3、如对违纪职员进行处分，应及时将所有的违纪材料送交人力资源部门。4、作为基本原则，每项违纪处分都应当通知受处分职员，并要求该职员签收处分记录，职员有权对处分提出意见。5、本员工手册对违纪行为仅作原则性规定，任何违纪行为包括但不限于本章第三、四、五条所列之清单。6、公司颁布的任何有关补充规章制度都将自动成为公司人事制度和实践的组成部分。第三条违纪类型及处罚---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---类别序号惩罚内容惩罚标准及措施执行部门---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一类：警告1公司所有成员没按规定着装、没佩戴厂牌或穿拖鞋上班,生产中心人员穿高跟鞋上班者；办公室人员高跟鞋超过2寸者罚款10元人力资源部本部门2待工时间未按指定地点休息者;在工作场所谈笑、嬉戏、喧哗罚款20元人力资源部本部门3在非停工时间内睡觉或从事工作以外的事情者罚款30元人力资源部本部门4没按要求，初次违反本岗位《操作规程》，但未造成损失者罚款10元本部门5不按“6S”规定执行，乱扔垃圾、乱放杂物，情节轻微者罚款10元本部门6不按规定值日，下班没关好门窗、水、电、气体，未造成经济损失者罚款10元人力资源部本部门7初次违反规则中的《安全管理制度》之其中一条，情节轻微者罚款20元本部门8浪费公物，情节轻微者罚款20元人力资源部本部门9在公司规定的禁烟区内吸烟者罚款10元人力资源部本部门10检查或监督人员未认真执行公务或因个人工作不力导致工作失误，情节轻微者罚款20元人力资源部本部门11不听从上级或主管人员工作安排，情节轻微，未造成损失者罚款20元人力资源部本部门---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---12使用公司办公设备、复印机、通讯设施作私人用途者罚款30元人力资源部13在宿舍内喧哗或逗留在其它员工宿舍，影响他人休息者罚款10元人力资源部14高空掷物（小件/袋、食物残渣）者罚款30元人力资源部15其它违纪行为，但情节轻微者罚款20元人力资源部本部门第二类：记过处理1（对上级指示或有期限命令）未能如期完成而又未能申报正当理由者罚款50—100元人力资源部本部门2因工作疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但后果较轻者罚款50元本部门3未经公司批准在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者，经劝阻停止并未对公司造成经济损失者唆使人罚款50元被唆使人罚款100元本部门4不爱护公物、随意浪费或故意损坏物料、工具、机械设备，视情节轻重，赔偿损坏物品价值金额的30%--100%本部门5不按作业指导书要求生产，造成质量事故者按各工序现有奖惩条例执行本部门6未经允许，擅自带家属朋友进入工作场所、带家属留宿宿舍者罚款50元人力资源部7不服从上级的工作安排，并造成经济损失者罚款50—100元本部门8故意怠工拖慢工作进度，影响较轻者罚款50元本部门---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---9吵架、辱骂、乱摔物料工具，情节较轻者罚款50元本部门10上班时间内醉酒或饮用含酒精饮料，言语、行为反常影响工作者罚款50—100元人力资源部本部门11替人打卡及授意他人代打卡者代理人罚款50元被代理人罚款100元人力资源部12借厂证给他人入厂者被借者罚款100元借者罚款50元人力资源部13拒绝接受保安合法检查，态度恶劣，经查属实者罚款50元人力资源部14不按宿舍管理规定，私拉、乱接电源者罚款50元人力资源部第三类：记大过1擅离职守导致发生事故，致使公司蒙受损失者罚款150—300元人力资源部本部门2损毁、涂改公司重要文件或公物，因遗失而造成泄露...