重庆市国家公务员职务升降办法(1999年1月25日重庆市人民政府令第49号发布)第一章总则第一条为了规范国家公务员的职务升降工作，保证公正合理地任用国家公务员，根据《国家公务员暂行条例》的规定，结合重庆实际，制定本办法。第二条本市国家公务员的职务升降，适用本办法。本市各级人民政府组成人员的职务升降，不适用本办法。第三条市、区县（自治县、市）人民政府人事部门，负责本行政辖区政府工作部门内的国家公务员职务升降工作的综合管理和监督检查。第四条升降国家公务员的职务，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。第二章晋职第五条晋升国家公务员职务，应在规定的职务名称序列和职数限额内进行。第六条晋升国家公务员职务，应逐级晋升。个别确因工作需要，德才表现和工作实绩又特别突出的，可以越一级晋升领导职务。第七条晋升职务，必须符合下列基本条件：（一）能坚定地贯彻执行国家的法律、法规和各项方针、政策；（二）有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出；（三）廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，能团结共事；（四）具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力。国家公务员晋升领导职务，还必须具有胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力，并符合领导集体在年龄结构等方面的要求。第八条国家公务员晋升职务，必须符合下列资格条件：（一）在近２年年度考核中定为优秀或近３年年度考核中定为称职以上；（二）晋升科、处、局（厅）级正职，应分别任下一级职务２年以上；晋升科、处、局（厅）级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务３年以上；晋升助理调研员、调研员职务，应分别任下一级职务４年以上；晋升助理巡视员、巡视员职务，应分别任下一级职务５年以上；（三）晋升处级副职以上领导职务，一般应有５年以上工龄和２年以上的基层工作经历；晋升处级副职以上领导职务和县级以上人民政府工作部门副职，应有在下一级２个以上职位任职的经历；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）晋升科级正副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应有高中、中专以上文化程度；晋升处、局（厅）级正副职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应有大专以上文化程度；（五）身体健康，能坚持正常工作；（六）符合任职回避规定；（七）按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他资格条件。对少数因工作特别需要，德才表现和工作实绩突出的，可适当放宽前款（二）、（三）、（四）项规定的资格条件。第九条晋升国家公务员的职务，按照下列基本程序进行：（一）公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法，推荐预选对象；（二）按照拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格审查，产生考察对象，考察对象人选数一般应多于职位空缺数；（三）在年度考核的基础上，采取个别谈话、民主评议或民意测验、专项调查、实地考察、同考察对象面谈、面试答辩等方法，广泛了解情况，并进行综合分析，对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选；（四）按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任命。前款规定中，晋升领导职务的，还应同时严格按照有关选拔任用领导人员程序的规定执行。第十条国家公务员在受行政处分期间，不得晋升职务。第十一条对晋升职务的国家公务员，应当按规定进行任职培训。第十二条国家公务员职务晋升后，其级别低于新任职务对应最低级别的，应升至新任职务对应的最低级别。第十三条晋升国家公务员的级别，按照管理权限，由决定其职务任免的机关或同级政府人事部门批准。第三章降职第十四条担任科员以上职务的国家公务员，在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应予降职。第十五条降低国家公务员职务，每次降低一级职务。第十六条降低国家公务员职务，按下列程序进行：（一）任免机关的人事工作机构提出降职安排意见；（二）任免机关对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见；（三）按照管理权限由有权机关领导集体研...