区县分公司招聘管理办法■第一章总则第一条为适应公司业务发展需要，规范区县分公司招聘工作的开展，改善公司人员结构，合理引进所需人才，根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。第二条区县分公司招聘工作适用本管理办法。第三条市公司人力资源部负责对区县分公司编制执行和招聘情况进行检查监督。区县分公司负责人力资源工作的职能部门（以下简称职能部门）执行上级公司下达的编制总额，并根据上级公司的审批结果开展本单位的招聘工作。区县分公司用人需求部门（以下简称用人部门）负责提供用人需求并参与招聘测试和评审工作。第二章招聘原则第四条遵循内部招聘优先原则，当内部招聘难以满足公司人才需求时，才可采用外部招聘方式。第五条区县分公司招聘人员（包括合同工和劳务派遣工）应先申报上级公司审批。第六条校园招聘工作由上级公司统筹组织。第七条招聘需求获得上级公司审批通过后，由职能部门组织招聘工作，按既定程序在当地组织笔试和面试，上级公司人力资源部进行协助。第八条上级公司派驻纪检监察人员全程监督招聘录用过程，并对相关文件进行审查---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第九条人员甄选采用联合办公的工作方式，面试官除了区县分公司班子成员、职能部门工作人员以及用人部门负责人外，还应包括上级公司人力资源部及相关业务部门负责人。第三章招聘与录用第十条区县分公司招收的合同制人员原则上应具备下列基本条件：（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；（二）具有全日制大专以上学历；（三）社会招聘人员还应具有岗位所需的专业技术技能、职业（执业）资格及相关工作经验；（四）身体健康。第十一条招聘程序（一）发布信息、收集简历：选择适当的渠道发布招聘信息，收集应聘者简历。（二）简历筛选、资格审查：根据招聘岗位的要求，由职能部门进行简历筛选与资格审查。（三）笔试：职能部门向资格审查合格人员发笔试通知，组织开展笔试。用人部门根据招聘岗位的具体要求提供试卷与评分准则，负责试卷评分。（四）面试：职能部门向笔试合格者发面试通知，组织面试工作。面试评委由上级公司人力资源部及相关业务部门负责人，区县分公司班子成员、职能部门人员、用人部负责人组成。面试过程中评委应填写《应聘人员面试评分表》。（五）确定拟录用人选：职能部门统计各候选人笔试和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---面试的综合成绩（原则上笔试成绩占40%面试成绩占60%择优确定拟录用人选。（六）公司审核：区县分公司审议通过拟录用人选后，向上级公司进行汇报和备案，确定录用人员。第十二条录用流程（一）职能部门向录用人员发送《录用通知书》。（二）被录用人员报到时，向职能部门提供录用通知书上注明的相关材料。（三）被录用人员如超过规定时间不能正常报到者，公司可取消其录用资格。（四）职能部门在员工报到后一个月内与员工签订劳动合同。（五）试用期中员工若被证明不符合录用条件，公司有权将其辞退。不符合录用条件主要指：不能胜任本职工作；有严重的违反劳动纪律、违反职业道德行为；应聘时提供的个人信息存在虚假；身体健康情况不符等。（六）职能部门应在试用期满半个月前组织用人部门对试用员工进行试用期考核，考核合格者，转为正式员工。第四章附则第十三条本办法由市公司人力资源部负责解释。本办法自颁布之日起实施。5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---57710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561...