合肥市职工大病救助管理办法第一章总则第一条为协助政府切实解决职工看病贵、看病难的问题，减轻职工医疗负担，更好地为全市职工提供服务，根据合肥市的实际，特制定本办法。第二条活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻落实全总、省总有关文件精神，将保障和改善民生工程作为工作的着力点和落脚点，努力构建职工第二条医疗保障线，切实解决患病职工实际困难，提高职工抵御因病致困风险的能力。第二章救助对象第三条本办法的救助对象主要有以下几类：（一）持《合肥市特困职工帮扶证》和《合肥市困难职工帮扶证》的职工及其家庭成员（以下简称持证职工）；（二）参加职工医疗互助互济企业的在职职工（含农民工）；（三）市级以上困难劳模及其家庭成员；（四）家庭因病致困的在职职工及其家庭成员（含农民工）。第三章救助标准第五条持证职工、困难劳模年度内救助标准：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）年度内，个人自付医药费2000—5000元（含5000元），按30%给予救助；（二）年度内，个人自付医药费5000—10000元（含10000元），按40%给予救助；（三）年度内，个人自付医药费10000以上，按50%给予救助，最高救助为30000元；（四）年度内，持证职工及困难劳模家庭成员中患大重病的，按困难职工本人救助标准的50%执行。第六条参加职工医疗互助互济企业的在职职工，如本人年度内自付医药费在3000元以上且家庭人均月收入低于2000元（含2000），单位救助达到职工自付医药费的15%，由单位工会提出申请加盖主管部门意见报市总工会并给予救助，具体标准为：（一）年度内，个人自付医药费3000—10000元（含10000元）的，按20%给予救助；（二）年度内，个人自付医药费10000—20000元（含20000元）的，按30%给予救助；（三）年度内，个人自付医药费20000元以上的，按40%给予救助，最高救助为20000元。第七条家庭因病致困的在职职工，如本人年度内自付医药费在15000元以上、且家庭人均月收入低于2000元（含2000元），由单位工会提出申请加盖主管部门意见报---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---市总工会并给予救助，具体标准为：（一）年度内，个人自付医药费15000-30000元（含30000元）的，按20%给予救助；（二）年度内，个人自付医药费30000-50000元（含50000元）的，按30%给予救助；（三）年度内，个人自付医药费50000元以上的，按40%给予救助，最高救助20000元；（四）年度内，符合本条件的在职职工家庭成员中患重大疾病的，按职工本人救助标准的50%执行。第八条对符合帮扶条件，有重病但确实无钱看病的困难职工，经调查核实后，年度内给予一次性不超过5000元救助。第四章资金和管理第九条职工大病救助资金从各级财政帮扶资金、合肥市送温暖基金和社会捐赠款中支出，实行专项管理，专款专用，接受上级工会和相关单位的监督和检查。第十条合肥市困难职工帮扶中心每月向市总工会主席办公会报告一次大病救助帮扶情况，每年向市困难职工帮扶领导小组报告一次工作情况。第五章申请程序和证明材料第十一条持证职工和困难劳模可自行至合肥市困难职工帮扶中心办理大病救助申请；其余申请救助人员需由---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---单位工会统一申报。（一）持证职工出示帮扶证，困难劳模出示本人身份证、劳模证前往市困难职工帮扶中心填写相关表格，申请救助；（二）医疗互助互济企业职工和因病致困职工向所在单位工会提出申请，并填写《合肥市职工医疗救助申请表》；单位工会对照条件认真调查核实，签署意见并盖章经主管部门、产业工会签署意见并盖章后报市困难职工帮扶中心。第十二条申请人进行大病救助申请需提供以下资料：（一）职工的身份证明（工作证、工会会员证、劳动合同）；（二）持证职工需出示《合肥市困难职工帮扶证》或《合肥市特困职工帮扶证》，困难劳模需出示《劳模证》；（三）二级以上医院或医保定点医院诊断和诊治证明，已支付的医疗费用单据，出示原件留下复印件；（四）本人及家庭成员身份证...