林州市二实小教职工考核办法学校每学年分两期考核，每次考核学校都要成立人数不少于10人的考评小组，由考评小组根据学校提供的每位教职工的记录材料进行综合评价。考评内容主要包括以下五个方面：1、政治思想和师德（20分）（1）政治立场（6分）：政治立场坚定，坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，自觉实践“三个代表”的重要思想，追求进步者记5分。无故缺席一次扣0.2分。政治学习笔记记录完整记1分，一般记0.5分。（2）职业道德（6分）：能基本做到爱岗敬业、为人师表、遵纪守法者记6分。教师本人乱办班或参与办班、向学生乱收费、组织学生购买辅助读物行为之一的，该项不得分；无故不在岗、上课接打手机等不规范行为，一次扣除0.5分。（3）个人修养（4分）：该项由职评小组民主评议为A、B、C三类，A，4分；B，3.5分；C，3分。在工作期间打扑克、下象棋、打电子游戏等有损教师形象行为的，该项不得分。（4）师生关系（4分）：能够做到尊重学生、爱护学生、无体罚和变相体罚学生者记4分。言语伤害学生，情节严重的一次扣2分；体罚学生或发生安全事故，造成不良影响的，该项不得分。2、教育教学水平和能力（15分）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（1）目标内容（3分）：学期初有计划、期终有总结的，各记1分。按安阳市教学常规管理规定教案检查两次均为一类的记2分，一次一类，一次二类的记1.5分；二次均为二类的记1分。后勤、安全服务人员视工作情况分别给记3分、2.5分、2分。（2）教学过程（6分）：按教学常规管理规定作业批改学期二次检查均为一类的记3分；一次为一类，一次为二类记2.5分；二次为二类的记2分。其它科任教师视工作情况分别记3分、2.5分；听课记录完整规范，次数足记2分，次之记1.5分；业务学习笔记整理完整，内容丰富翔实记2分，次之记1.5分；后勤、安全服务人员视工作情况分别给记6分、5分、4分。（3）教学素养（4分）：基本功达标者记2分，参加学校和上级组织的各类业务比赛和教师群体活动，校级奖项记0.5分，县级奖项记1.5分，市级及以上记2分。后勤、安全服务人员视工作情况分别记3.5分、3分、2分。（4）业务进修（2分）：学历达标、按要求参加继续教育学习的记满分。后勤、安全服务人员视工作情况分别记2分、1分。3、教科研水平（15分）（1）改革与研究（2分）：承担过学校及上级部门组织的公开课、观摩课、优质课的，学校、县、市级、省级分别记0.5分、0.8分、1.5分、2分。承担国家级实施课题的教师及负责人分别记0.5分，该项累计不超2分。有突出贡献的，在总---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分中另加1-2分。（2）组织与实施（2分）：积极参加学校组织开展的所有业务研究活动的，记2分，无故缺席一次减0.5分。（3）指导与评价（2分）：骨干教师、高级教师与青年教师结成一帮一对子，骨干教师、高级教师每学期指导青年教师至少五次以上，得满分。青年教师进步明显的得满分。（4）教科研成果（6分）：①积极参加各级各类教研部门组织的论文评比，获得县、市、省、国家级奖的，以论文获奖证书为准，每篇分别记0.5分、1分、1.5分、2分，此项累计不超过2分。②在县级及以上教育系统刊物和报刊上发表专业论文的，以发表的书刊为准，县级、市级、省级、国家级每篇分别记分1分、1.5分、2分、3分，此项累计不超过3分。（5）其他工作（3分）：主要指本职工作以外的兴趣小组及其他教育教学研究等，以1分为基础，兴趣小组辅导教师记0.5分，该项累计不超过3分。（6）后勤、安全服务人员，工作优秀的记10分，一般记8分。4、考勤（10分）：学年满勤的记10分，本学期缺勤一天扣0.5分，扣完为此。无帮不签到扣0.2分。无故不请假一天或学校临时查岗不到的扣1分。5、工作业绩（40分）（班平均分占20分，优秀率为10分，及格率为10分）。综合组教师和职工的业绩，学校将组织人员对其业绩进行量化，最高为40分，最低为25分。按语数---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---教师所得的总平均分计算。如有突出贡献，为学校争得荣誉的，可视情...