中国特色后备力量——选调生{转自网上}第一节选调生的含义选调生广义来讲，包括两部分：选调生工作和选调生个人，选调生工作是指关于选调生的录用、培养、使用、奖惩等一系列工作的总称。狭义来讲，选调生就是指选调生个人。整体概念：选调生是“各省区市党委组织部有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作重点培养”的简称，其身份以公务员制度建立为界，之前属国家干部，之后为公务员。由表及里，我们可以这样理解“选调”的含义，选调是各省区市党委组织部根据培养选拔年轻干部和远期储备干部的需要，面向高等院校品学兼优的应届大学毕业生，通过发布招录公告、组织笔试、面试、资格审查等环节进行的公务员选拔调动培养使用行为。按照实施主体不同，选调生可以分为分为省委组织部选拔的选调生、市委组织部选拔的选调生、县委组织部选拔的选调生。平常我们讲的“选调生”主要是指省委组织部选拔的选调生。以公务员制度视角解读选调生：选调生是公务员群体中经过党的基层实践培养锻炼训练方式的高学历、相对年轻的一支公务员队伍。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“选调生”的深意：在很多人包括一些选调生心里，“选调生”身份似乎就意味着政治前途上灿烂的前景，甚至美好的未来。实际上，选调生没有这样的“政治资本”。刚刚走上工作岗位的选调生虽然拥有年龄轻、学历高、组织关注程度高等优势，但阅历浅、经验少，对不良习气的抵御能力差，与一般公务员没有两样。“选调生”这个简单称谓的背后，更多的是一种责任、一种勇气。选调生必须经历一个社会化过程：从一个乳臭未干的毛孩子到一个老道成熟的管理者，需要经过一个脱胎换骨、洗心革面的过程。脱掉学生胎，换掉书生骨；洗去菩萨心，革去小资面。如此，才能真正完成从“象牙塔”走到田间地头的道路，才能成为一个成熟的无产阶级革命事业的接班人。现在的“选调生”与当年“知青”不一样，不是去接受农民“再教育”的。这是一批有现代知识、现代思维、现代眼光的优秀青年才俊，要用新观念影响基层干部队伍而不是被影响，完成中央交办的任务：改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力。选调生身份的认定和退出：大学毕业生录用为选调生后，就具有选调生的身份，也就开始按照选调生工作制度进行管理。不具有选调生身份并不属选调生工作制度管理范围的几种情况：一、辞职离开公务员队伍；二、放弃选调生身份报考公务员或调离当地；三、选调时间超过10年的自然结束选调生身份（部分省市区）；四、已经担任县处级以上领导职务的选调生，不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---再作为选调生实行专项管理，按照干部管理权限实行正常管理；五、被组织部门调整出选调生队伍；六、其他情况。选调生的时限：从选调上那一刻算起5到10年内，选调生享受组织部门的“专项管理”待遇。这是选调生发展的黄金时间、“最佳年龄阶段”，也是组织部门使用选调生的最佳时间。进入选调生队伍的1至2年，是选调生的观察期，组织部门时刻在盯住选调生，看他们表现这么样。2至3年后，组织部门会考察选调生，给予基本评价，考核结果分差、一般、优秀三个等次。优秀选调生可能会提拔，有些选调生可能会被县以上部门相中，以借调、调动的方式离开起初工作的单位。这段时间内，选调生会有各种情绪波动，比如不适用、牢骚满腹、发泄不满。也有选调生觉得选调生身份不适合自己，急于去掉选调生身份。5至10年内，选调生的区分会比较明显，有的选调生可能一步一步在组织的培养下走上了乡镇书记、乡镇长乃至副处级等领导岗位，有些选调生可能慢慢脱离了组织的视野，不再适用选调生管理制度，选调生的身份也就结束了。这时，还在机关内呆着的选调生，就跟别的干部一样按通用的干部管理权限进行管理了。选调生身份对于他来说，只是过去的一段历史记忆。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二节选调生相关大学生与选调：中国古代科举制度让读书人有了学而优则仕的机会，这一制度也深深影响了当代的读书人。...