《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会范文目录/提纲：健全完善思想关爱激励机制，让干部情感上有温暖一是把思想教育摆在首位二是关心干部身心健康三是开展心理健康疏导健全完善政治激励机制，让干部政治上有盼头一是探索完善科学的干部选任竞争机制二是完善民主的干部选任工作机制三是注重推进干部交流健全完善干部考核评价机制，让干部工作上有劲头一是注重全方位、多维度二是注重---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“上下结合”三是注重综合分析研判健全容错纠错机制，让干部担当中有“保险”一是坚持客观甄别错误性质与把握政策相结合二是坚持严肃执纪与保护干部相结合三是畅通申诉渠道，维护干部的请求、申诉、解释的权利《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会：着力激发干部担当作为的内生动力党的十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。日前，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错、能力提升、关心关爱、凝聚合力等7个方面提出了要求，具有很强的针对性、指导性和可操作性，为我们做好新时代干部工作指明了方向。贯彻落实《意见》要求，要以以科学的激励机---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---制，激发干部担当作为的内生动力。健全完善思想关爱激励机制，让干部情感上有温暖。一是把思阶段的民主，坚持和完善民主评议、民意测验、民主推荐，努力做到推荐职务、任职资格、推荐结果的公开；扩大考察范围，提高考察透明度，认真落实考察预告、考察结果通报等制度，让更多的群众参与到干部考察中来，提高考察的准确性；扩大用人决策中的民主，建立健全“无记名投票”、常委会票决制度等党委内---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部讨论决定干部任用的议事规则。三是注重推进干部交流。严格执行干部交流的有关制度，积极推进干部培养锻炼交流、任职回避交流、结构优化交流和履职环境交流。及时研究制定科、股级干部交流办法，有序推进不同区域之间、党政机关与企事业单位之间、县直部门与乡镇之间及乡镇与乡镇之间的干部交流，切实增强干部队伍生机活力。健全完善干部考核评价机制，让干部工作上有劲头。一是注重全方位、多维---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---度。坚持分层分类，突出政治考核、作风考核、实绩考核，按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别提出考核指标，做实考核工作，进一步建立健全精准科学、全方位、多维度、多元化的绩效考核评价体系，防止“一把尺子量到底”。二是注重“上下结合”。“上考下”，要突出年度重点难点工作，突出对党中央重大决策部署贯彻执行情况的考核，落实不积极、效果差的应当“一---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---票否决”；能够结合本地实际创造性工作、形成经验和特色的应当加分鼓励。“下考上”，要突出基层认可、群众口碑，让表态多、行动少的干部无处遁形。三是注重综合分析研判。将干部平时一贯表现、急难险重时的担当作为考核的重要依据，综合运用平时检查、专项督查、巡视巡察等工作结果，深入了解干部的“潜绩”与“显绩”，增强考核的科学性、针对性和可操作性。把考核结果与干部选拔任用、奖惩激励---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---等方面相结合，对平时考核突出的干部，加大提拔使用力度。健全容错纠错机制，让干部担当中有“保险”。一是坚持客观甄别错误性质与把握政策相结合。要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后...