关于开展大规模干部教育培训工作的意见干部教育培训工作是建设高素质干部队伍的根底工程，是人才强市战略的重要环节，是推动广阔干部加强学习、充实知识、提高素质的有效途径。为加强和改良新形势下干部教育培训工作，深入贯彻中央和省有关大规模教育培训干部的要求精神，现结合南京实际，就开展大规模干部教育培训工作提出如下意见：一、统一思想，提高认识，进一步明确大规模教育培训干部的总体目标和要求1、新世纪新阶段，南京要建设“三个文明〞协调开展特色区域，实现“两个率先〞，必须在全市干部中兴起理论学习、知识更新和能力建设的热潮，切实提高干部的理论水平、知识层次和工作本领，解决好干部队伍中不同程度存在的知识恐慌和本领危机问题。大规模教育培训各级各类干部，已经成为当前干部队伍建设的一项紧迫任务。各级党组织要从全局和战略的高度开阔视野看教育，集中力量抓培训，做到思想认识到位、时间精力到位、各项措施到位，努力形成全党动手、全社会参与、大规模培训干部的格局。2、这次开展大规模教育培训干部工作，要以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，大力弘扬马克思主义学风，坚持理论与实践、学习与运用的统一。广阔干部要紧密联系南京“三个文明〞建设的实际，深入思考改革开展稳定中的突出矛盾和问题，理清工作思路，制定改良措施，切实把学习的收获转化为适应新形势、解决新问题、开创新局面的实践能力和本领。3、这次开展大规模教育培训干部工作的总目标是。按照中央、省关于大规模教育培训干部的要求和部署，突出能力建设，坚持学以致用，整合各类资源，创新方法载体，努力建设一支靠得住、有本领、学习型和创新型的干部队伍，为南京实现“两个率先〞提供坚强的组织保证和人才支持。从x起，利用5年左右时间，把全市17.6万名干部普遍轮训一遍，确保每年有3.5万名以上干部参加教育培训。其中，每年培训市管干部240人左右，培训区县部委办局和镇街正职260人左右，培训其他处级干部1470人左右、培训科级干部3380人左右，培训专业技术人员16280人左右，培训企业经营及管理人员9200人左右，培训科以下及其---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---他各类干部4170人左右。二、强化主题，突出重点，围绕提高各级干部领导水平和执政能力这根主线抓好大教育大培训4、大力加强理论武装。牢牢抓住理论武装这一首要任务，在广阔干部特别是领导干部中不断增强学习贯彻“三个代表〞重要思想的坚决性和自觉性。组织广阔干部深入学习和领会党的十六大和十六届三中全会精神，按照“四个协调、五个统筹、五个坚持〞的要求，牢固树立科学开展观和正确的政绩观。各级党委中心组学习、领导干部理论自学和党校轮训都要围绕这些主题展开，充分发挥市管领导班子和领导干部学理论用理论的示范带动作用，推动全市干部形成学习、贯彻和实践“三个代表〞的热潮。5、突出抓好能力建设。对各级各类干部，要加强以创新能力为核心、以胜任本职工作为目标的相关能力的培养。重点提高各级领导干部科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和统揽全局的能力。切实增强和提高企业经营管理人员的创新意识、创业能力和经营管理水平。提高专业技术干部的科学素养和创造能力。通过教育培训，努力使全市广阔干部普遍提高学习的能力、实践的能力和创新的能力。6、全面推进知识更新。抓好全市各级各类干部以新知识、新技能、新本领为主要内容的知识更新，尤其要抓紧近3万名各级党政机关干部的业务和技能培训。从干部自身履行岗位职责的实际情况出发，以首批12种?全国干部学习读本?为根本培训内容，积极开展新型工业化、信息化和电子政务等专题培训，组织引导干部学习现代科技知识、法律法规知识、公共管理知识、财政金融知识、资本运作知识、城市规划建设和管理知识、历史与文学知识以及党史党建知识等。党政机关干部要积极参加外语、计算机和普通话的培训考核。“十五〞期末，45岁以下干部外语水平和计算机应用能力必须到达初级以上水平，各级领导干部能熟练掌握办公自动化、电子商务、电子政务等方面的知识与技能。市干部教育培...