解决好六个问题选出符合新时代要求的村(社区)“两委”干部2017年12月，我县被省换届办确定为全省村（社区）“两委”换届选举三个试点县（区）之一。接到这个任务，我县高度重视，坚持高标准严要求，把握关键环节，从严匡正风气，全面扎实推进，紧盯6个关键问题，做好村（社区）“两委”干部换届工作。一是强化党的领导，解决由谁主导的问题。将管党治党责任落到实处，把党的领导贯穿换届全过程，牢牢把握换届工作主导权。一是建立上下贯通的责任链条。明确县委负直接责任，乡镇（街道）党委负具体责任。各级党委“一把手”都要担当尽责，乡村两级分别签订换届工作目标责任书，党组织书记靠前指挥，对每个村（社区）的换届工作做到直接抓、直接管、直接负责。每个村（社区）均派驻有换届工作责任组，驻点指导、精准把关。二是做好人选布局。县委深入学习研究上级关于村（社区）“两委”换届工作精神，组织乡镇对村（社区）“两委”现状进行深入调查摸底，综合研判，提出本届“两委”职数、结构和质量要求，统筹安排“两委”人选，拓宽选---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人视野，选优配强，强化党组织对“两委”人选的掌控力。三是层层宣传动员。农历大年初九召开县乡村三级干部800余人参加的动员大会，集中观看我县自己制作的警示教育片，纪委监察委、政法委分别就严明换届纪律和“扫黑除恶”斗争进行安排部署。同时，利用电视、广播、互联网、宣传栏等多种形式，全面做好动员发动工作，做到家喻户晓，人人皆知。党员对换届政策知晓率达到98%以上，党员平均参会率达到95%以上。二是严格组织把关，解决选什么人的问题。既坚持扩大源头活水，又严把资格条件关口，真正选好干部、配强班子，把换届的核心任务完成好。一是严格选人标准。落实党组织书记“三有三带”标准，提出村级带头人“五个过硬”要求，即政治素质过硬、治理能力过硬、服务本领过硬、品行作风过硬、廉洁自律过硬。二是拓宽选人视野。利用春节返乡时机，全面开展登门拜访活动，掌握回乡大学生、外出务工人员和其他乡贤中的优秀人才，动员他们积极参选。三是创新人才储备。要求每村一般至少有1名40岁以下、品行良好、文化程度较高、熟练掌握信息化操作技能的年轻党员干部进入班子，并担任党建专干。四是严格资格审查。制定“六不能、九不宜”“负面---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---清单”。在乡级初审的基础上，对1737名候选人初步人选进行县级联审，有54名候选人不符合资格条件，被坚决取消参选资格。三是依法依规办事，解决怎么选的问题。坚持依法依规操作，按程序步骤进行，确保换届选举合法、程序规范、操作公正、竞争有序。一是加强业务指导。精心设计编印《村（社区）“两委”换届选举工作手册》、换届流程图、纪实登记表，制作37个书面模板，让基层统一标准、规范操作。二是全面实行“三项承诺”制度。选举前组织候选人就遵守换届选举纪律作出“遵纪承诺”，就任期工作目标和举措设想作出“竞职承诺”，就当选后不认真履职作出“辞职承诺”，分别签订承诺书。三是全程痕迹管理。对宣传发动、谈心谈话、组织考察、计票唱票情况进行全程记录、摄像、签字背书，有效确保村（社区）党组织换届工作全程可检索、可倒查、可追责。四是教育和打击并重，解决换届风气问题。把换届风气好坏、群众评价高低，作为检验选举成败的关键。一是加强党性教育。坚持教育在先、警示在先、预防在先，结合十九大精神的学习宣传，为每名党员群众送达《给党员群众的一封信》，党员会议重温入党誓词，组织候选人和广大党员群众认真学习---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---换届纪律文件，增强他们的党性观念、法纪意识,营造良好换届氛围。二是加强纪律教育。印制《查处村（社区）“两委”换届选举违纪违法行为典型案例》，录制3期换届选举政策解读电视节目，制作“打击贿选”和“扫黑除恶”2期换届选举警示教育片。三是打击扰乱换届选举秩序行为。与“扫黑除恶”专项行动相结合，保持高压态势。政法、公安...