xx局干部队伍能力提升行动实施方案为加强审计干部队伍建设，提升审计人员的综合素质，挖掘年轻干部的潜力，打造一支“强精实严”审计铁军，推动审计事业健康发展，经局党组研究决定，在全局实施干部能力提升行动，现结合我局工作实际，制定本实施方案。一、指导思想认真贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中全会精神以及习近平总书记、李克强总理对审计工作的重要指示精神，积极践行“五大发展理念”和“参谋有道、服务有方、监督有力、整改有效、创新有为”的甘肃审计工作新理念及“3363”审计工作新思路，以强化依法履行审计监督职能，推动国家治理体系和治理能力现代化为目标，以提升思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准为重点，进一步创新思路、改进方式、强化措施、完善机制，切实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---加大干部职工培训教育力度，积极搭建干部职工成长锻炼平台，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、群众公认的高素质审计干部队伍，推动凉州审计事业的可持续发展，积极发挥审计保障经济社会健康运行的“免疫系统”功能。二、提升对象全局干部，重点是局中层及以下干部。三、主要举措（一）抓目标制定。结合个人实际，制订个性化职业发展目标，包括近期（本年度）、中期（近2-3年）、远期目标（近5年），并在单位内部进行公示，其中近期目标完成情况与本年度考核相挂钩。（二）抓学习培训。围绕“一专多能”要求，搭建和拓宽学习培训平台，强化多方面能力培养。1.抓业余自学。要求全体干部制定自学计划，将审计法、审计准则、会计制度、会计准则等法律法规及专业知识列入学习单，分步骤、分阶段安排实施，并做好学习笔记，分管领导每月检查督导一次。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.抓职称考试：要求符合中高级职称(包括工程师、造价师等相关专业资格)考试条件的干部全部参加职称考试，特别是局领导要带头报考，达到应考尽考，对符合报考条件而未报考的，在年度考核中予以扣分，对35周岁以下应取得而未取得初中级职称资格证书者，取消年度评优资格。对考试通过的报销相关费用。3.抓计算机和大数据审计培训。积极选送干部参加审计署、省审计厅组织的计算机和大数据审计培训，对参加计算机中级培训而未通过者，取消年度评优资格。4.抓第二学历教育。鼓励全体干部积极获取与审计工作相关的第二学历，对取得与审计工作相关的第二学历者，在年度评优时，若出现同等条件的予以优先考虑。5.抓其他知识培训：根据工作需要请专家上门培训，以及组织参加上级各类实地和网络培训。（三）抓实务指导。建立审计实务指导老师制，分管领导（xx）为指导老师，每位股长为助理老师，股室成员为被指导对象，将被指导对象分为两个梯队，第一梯队成员为xx；第二梯队成员为xx。通过指导，第一梯队人员一至两年内，能够担任主审，第二梯队人员两至三年内，能够担任主审。完不成任务的，被指导对象、指导老师、助理老师均不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---得评优。为了确保指导效果，要求指导老师在审计一线的时间不能少于工作时间的三分之一。年底开展优秀助理老师评选活动，评选名额为2-3名。为了提高投资审计人员的实战能力，要求王建、屠大伟、张磊、张盛茂等人利用半年的时间到施工企业参与施工现场锻炼，并每周汇报锻炼情况，半年结束后进行全面考核。施工现场锻炼结束后，局里可以选聘造价师等专业人员对其进行指导。（四）抓压担锻炼。有序组织干部参加计算机审计、绩效审计攻坚小组，对预算执行审计等符合计算机审计条件的项目和符合绩效审计条件的项目，积极推行计算机辅助审计和绩效审计；选派干部积极参与审计署及省市组织的重大审计项目的实战锻炼，并跟踪问效。（五）抓考核、竞赛激励。1.完善考核机制。完善内部考核办法，将能力提升计划纳入责任书进行考核。2.开展“比技能、争业绩、创一流”竞赛活动。对审计项目、审计报告、论文课题、计算机审计案例及方法、审计整改落实成果等各项内容展开竞赛。竞赛获奖名额为3...