关于委机关中层干部轮岗交流和部分岗位竞争上岗的实施方案委机关各室室、处、局，各镇、乡、街道道党委：为了深化干部人事事制度改革，完善干部队伍管管理的竞争、激励机制，形成成富有生机与活力，有利于优优秀人才脱颖而出的选人用人人机制，着力推进我区干部队队伍建设，为开发区的全面发发展打好坚实的组织基础。党党委决定，委机关中层干部实实行轮岗交流和部分中层岗位位实行竞争上岗。现提出如下下实施意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想指导导干部队伍建设，努力做到年年青干部的培养与干部队伍结结构优化相结合，统筹机关与与基层干部队伍建设相结合，，开发区工作特色与内在要求求相结合，坚持“勤学、善谋谋、创新、实干”的用人导向向，以完善干部队伍管理的竞竞争机制、激励机制、淘汰机机制，调动一切积极因素，激激发工作热情，增强干部队伍伍的生机与活力，努力选拔和和造就政治上靠得住，工作上上有本事，发展上有潜力的干干部队伍，以适应开发区跨越越式发展对高素质干部队伍建建设的需求。二、基本原则则这次委机关中层干部轮岗岗交流和部分中层岗位竞争上上岗工作，要以《党政领导干干部选拔任用工作条例》、《《国家公务员暂行条例》为依依据，认真贯彻执行党的干部部路线、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方针、政策，坚持干干部人事工作的正确原则。1、坚持党管干部的原则。坚坚持按《条例》选人用人，注注重群众参与和群众的公认度度，同时把用人的民主认同与与党委集体的决策结合起来；；2、轮岗交流原则。进一一步扩大干部横向交流、机关关与基层交流的力度，努力增增强干部统筹发展的意识、胸胸怀全局的意识、团结协作的的意识。3、量才录用，注注重实绩的原则。坚持以实绩绩评价干部，造就干部能上能能下的用人机制，注重实绩和和实践来评价干部，努力减少少领导干部以个人好恶用人的的不良倾向。4、优化结构构，提高效能的原则。要使年年龄、文化、性别结构、现任任与后备干部结构更趋合理，，机关活力更强，效能进一步步提高。5、坚持“四化””方针和德才兼备、任人唯贤贤的原则。坚持公开、平等、、竞争、择优，注重专业化、、知识化。三、职位范围轮岗交流的职位范围：不小于于职位的30。竞争上岗的的职位范围：正职4个，副副职9个，各占30和60。。四、职位条件基本条件件1、坚持四项基本原则，，认真贯彻党的路线、方针、、政---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---策和上级指示，具有较高高的政治觉悟和道德修养；2、努力学习理论知识和文化化、科学、业务知识，具有较较好的政策理论水平和业务工工作能力；3、热爱本职工工作，认真履行职位职责，完完成目标与任务；4、连续续三年考核“称职”以上，身身体健康；5、具备竞争职职位所需的其他任职资格条件件。职位条件1、正科级级领导职务的职位条件具有有较强的组织协调能力，能顾顾全大局，团结配合；工作思思路清晰，善于把握工作重点点，解决疑难问题；一般应应任副科级行政领导职务两年年以上；新任正科级者，年年龄须在男45周岁；女400周岁以下，学历大专以上；；原正科级者竞争转任正科级级职位的，年龄须在男53周周岁，女50周岁以下，学历历应在大专以上。个别工作表表现突出或因工作需要者可适适当放宽年龄和文化条件。2、副科级领导职务的职位位条件有一定的组织协调能能力，熟悉所竞争职位的业务务知识和相关知识，组织完成成室处局长交办的各项工作任任务；新任副科级职位的，，年龄男、女均须在40周岁岁以下，学历大专以上；原副副科级或中级职称以上者竞争争转任副科---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---级职位的，年龄一一般须在男50周岁，女455周岁以下，学历应在大专以以上。个别工作表现突出或因因工作需要者可适当放宽年龄龄和文化条件。报名资格条条件凡申请科级职位竞争的的，开发区委机关、乡、镇、、街道国家公务员符合上述职职位条件的均可报名参加竞争争；在管委会机关工作的企事事业编制人员符合上述职位条条件的也可报名参加竞争...