抓好选人用人正向标把严政治标准硬杠杠着力建设新时代高素质干部队伍党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”，忠诚干净担当的干部。组织部门是党委选人用人的重要职能部门，必须不折不扣贯彻落实中央决策部署,树好选人“正向标”，用活制度“指挥棒”，把严监督“硬杠杠”，切实把干部选准用好管严，着力打造新时期高素质干部队伍。一要树立导向，确保政治忠诚。坚定不移把好干部标准落到实处，树起新时代选人用人标尺。注重政治导向，把是否牢固树立“四个意识”作为首要标尺，摸清干部“底子”，真正把信念坚定、政治上靠得住的好干部选拔出来。注重为民导向，坚持在群众口碑中识别干部，听民声甄别干部，更加科学准确的评价干部，坚决不用思想上背离群众、工作上远离群众、群众认可度低的干部。注重作风导向，把作风优良作为选拔干部的“硬条件”，建立健全干部作风考核评价办法,从思想作风、工作作风、生活作风等方面细化评价指标,把那些关键时刻冲得出来，危难关头豁得出来的好干部选拔上来。二要强化教育，保持政治定力。坚持把理想信念教育作为干部教育培训的首要任务，覆盖到各级各类学习教育中。抓好专题培训，举办学习贯彻党的十九大精神专题轮训班，通过集中宣讲、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---专题研讨、现场体验等方式，引导干部深学细悟、醒脑补钙、固根守魂，铸牢理想信念“主心骨”。开展主题教育，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，组织党员干部读原文、悟原理，进一步规范党内政治生活，推动思想教育融入日常、抓在经常。选树先进典型，深入实施“十佳百优千星”先进典型培育计划，在全市各级党组织层层推选一批事迹突出、党员群众公认的先锋模范，使得党员干部学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标。三要健全机制，强化政治担当。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，健全制度机制，强化正向引导。出台容错纠错办法，对于符合容错条件的给予从轻、减轻或免除责任追究的处理，破除党员干部“不敢为、不敢试、怕出错”的思想顾虑，为实干者担当,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。实施激励鼓励政策，对改革创新予以奖励，通过科学正向激励，调动干事热情，激发干部投身发展、奋勇争先的积极性、主动性和创造性，营造干事创业的浓厚氛围。发挥政治巡视作用，对“不作为、不敢为、慢作为”问题进行专项整治，向“为官不为”持续亮剑，消除“只要不出事、宁愿不干事”现象，改变干部精神面貌、工作作风、工作效能。四要注重历练，提升政治能力。坚持多岗位历练干部，全方位考核干部，不断提升干部政治能力与担任领导职务的匹配程度。一方面，创新实施干部一线锻炼工程，要求全市新提拔任职的市---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管干部都要到市委市政府的中心工作和急难险要任务中进行实践锻炼，坚持在服务民生一线、经济发展一线、急难险重一线培养锻炼干部，通过参与中心工作加强政治历练，提升全局观念。另一方面，创新考评体系，实施专业化业绩考核，开展“评班子、评组织、评党员”工作，突出工作能力与政治能力并重的原则，组织社会各界广泛参与，全方位、立体式评价干部德才表现，提高考核的准确性和科学性，考准考实干部能力。五要从严监管，加强政治自律。坚持把纪律和规矩挺在前面，从严管理与关心关爱并重，抓早抓小，防微杜渐，筑牢制度防线。开展“以案促改”，用身边的事教育身边的人，通过召开专题民主生活会、对照查摆整改问题、完善相关监管制度等方式实现以案明纪、标本兼治。深化谈心谈话，完善组织系统“五谈一提醒”制度，采取组织请谈、个人约谈、上门访谈等方式，全面了解干部，及时发现苗头性、倾向性问题，做到提醒在前，发挥组织的关怀作用。完善制度监督，综合运用巡视巡察、经济责任审计、信访举报、个人有关事项报告等制度，做好提醒、函询、诫勉等工作，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。---本文来源...