民主生活会上怎样才能"讲真话”加强党内民主制度建设，是以党内民主带动人民民主、以党内和谐促进社会和谐的重要保证。完善领导班子民主牛活会制度，提高民主生活会质量，对于发展党内民主、加强党内监督，提高领导班子、领导干部领导和谐社会建设的本领具有重要意义。近年来，领导班子民主生活会制度在各地普遍得到执行，总体效果是好的。但是，也面临一个突出的问题，即有相当一部分人在民主生活会上不愿或不敢讲真话，这直接制约和影响了民主生活会的质量。怎样才能保证和促进民主生活会上“讲真话”呢？一、坚持“讲真话”的要求不能放松“讲真话”，表里如一、言行一致，是贯彻党的实事求是思想路线，保持共产党人优良作风的起码要求。作为党内的民主生活会，理所当然地要坚持和体现这一要求。然而，这些年来，有相当…部分党组织和党员领导干部，逐步放松了这一要求。从上一级党组织来说，有的对下一级领导班子民主生活会不当回事，只是到时候“例行公事”地发个通知就算完事；有的明知下级领导班子民主生活会没有多少人讲真话，没有触及什么实际问题也不加过问；有的即使派人参加下级领导班子的生活会，也是做做样子，对会上普遍讲“好话、空话、套话”的现象听之任之。从本单位的领导班子来---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---说，有的把召开民主生活会看成一种负担，压根儿就没有想解决问题的内在要求，并不希望开展真正意义上的“批评与自我批评”；有的把民主生活会完全当作一种形式，仅是为谓态度；还有的甚至故意不让民主生活会暴露问题，怕“家丑外扬”，影响班子“形象”。从党员干部个人来说，有的认为民主生活会上不讲真话是“明智之举，，，而讲真话是“傻X是“不合时宜有的讲成绩头头是道，讲问题一语带过；批评自己老是“理论学习不够（因为工作忙）、下基层调查研究不够（因为时间紧）、有时会接受公款招待（因为盛情难却）”云云；批评他人则是“工作责任心太强”、“自我要求太严”、“太不注意劳逸结合，太不注意身体”等等。特别是有的领导班子“一把手”，在生活会上往往大谈本单位在“条条”和“块块”上的“先进位置”，大赞领导班子的“坚强有力”，大摆实绩和经验，旨在说明自己领导有方；有的领导班子成员也不吝为“一把手”唱赞歌，似乎把“一把手”说得很“强”，自己脸上也有光，“强将手下无弱兵”嘛!以上所列举的现象，虽不能说是普遍现象，但毋庸讳言,在不少地方和单位确实严重存在。如果任其发展，民主生活会上“讲真话”、开展批评与自我批评的风气就会越来越淡薄，民主生活会制度就会越来越流于形式，民主生活会的应有作用就越来越难以发挥。当前，要防止和克服民主生活会上"不讲真话”现象，首先必须---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---了应付上级检查,对是否“讲真话”、解决实际问题抱无所从严格要求入手，不管是党的组织还是领导干部个人，对民主生活会“讲真话”的要求决不能有丝毫放松。越是在发展市场经济、一部分人的世界观人生观价值观发生扭曲的情况下，越是在消极腐败现象和不正之风难以遏制、有不少人随波逐流的情况下，越是在党内民主监督制度还不健全、有些制度的权威性和约束力还不强的情况下，各级党组织和党员领导干部越应该以高度的责任感和自觉性，坚持实事求是、表里如一、“讲真话、说实话”的起码要求，越应该将这一要求贯彻到包括民主生活会在内的党的民主制度建设之中。口前，应通过贯彻落实十六届六中全会《决定》，进一步在全党大兴求真务实之风，把民主生活会上“不讲真话”作为党内存在的“不和谐”因素加以克服。各级党组织应层层提出明确要求：所有领导班子民主生活会，都必须切实开展批评与自我批评，坚决反对形式主义，反对走过场。而且要层层带头，为下级做好样子。二、保护“讲真话”的措施亟待强化民主生活会上做到“讲真话”，当然不是仅有严格要求就行的，关键是要有相应的措施作保证。据调查分析，民主生活会上不讲真话的原因，主要有“三怕”：一怕得罪领导,影响“升迁”；二怕得罪同事，搞僵“关系”；三...