《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会(两篇)《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会：提高用人质量，激发担当作为近日，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作的要求导向、监督机制、监察方式、责任追究等进行了规范和完善，这是全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。下面，我从三个方面讲讲自己的学习心得体会。以德为先，明确用人导向。《办法》明确提出，要选用忠诚、干净、担当的干部，严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关。德才兼备、以德为先既是一种用人标准，也是一种育人标杆。很多干部的主要问题不是出在“才”上，而是出在“德”上。因此，加强干部“德”的建设，是新形势下加强干部队伍建设的重大举措，是坚持德才兼备、以德为先的用人导向的必然选择。干部选拔也是一场龟兔赛跑，跑得快不一定跑得远，只有勤勤恳恳按规矩办事，才能顺利跑完比赛。近年来落马的一些领导干部，对外皆是慷慨陈词、唱高调，内心深处却视党章党纪如无物，为政之德只修其表，不识其里。领导干部只有严格约束自己，不走捷径，才能担当大任，在政治上施展满腹才华。提升效率，完善监察机制。《办法》详细介绍了干部监督检查工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---机制，包括上级检查下级、内部自查、敞开群众举报渠道、联席会议制度等。就上级检查下级而言，《办法》更为细化地规定了五项制度，包括任前事项报告制度、“一报告两评议”制度、专项检查制度、离任检查制度和问题核查制度。单任前事项报告一项即有十二条明确需在干部任前向上级组织(人事)部门汇报的情形。其中领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的，也应向上级汇报，这可以有效抑制领导干部任人唯亲、秘书提拔过快、离任前突击提拔干部等现象。过去这些问题往往在问题暴露以后才被惩戒，如今领导干部遇到这些情形，需要事前上报，上级组织(人事)部门就可以事先预防，将问题扼杀在萌芽状态。而这些常见问题都被列举出来以后，组织(人事)部门的工作思路也将更清晰，监督检查时也更有针对性。探索创新，激发干部活力。《办法》明确要求将促进干部担当作为视作干部监督检查工作的重要任务。各地组织部门应把激励干部担当作为当做一项重要任务来抓，磨刀不误砍柴工，干部干事创业热情上去了，工作效率也就水涨船高。在激发干部干事创业热情上，应当多探索新门路，创造新方法，吸取新经验。通过树立一批实干担当的先进典型，使担当者有荣誉，奋斗者有榜样，激励广大领导干部争创先进，奋发进取。5月30日，我县乡村残疾人教师宗友银荣登中国好人榜，他的事迹也由此为全国人民所了解，他用身体诠释师德与师魂的故事，也激励着我们广大党员干部更加严格要求自己，与之对标。除此之外，《办法》中也提到可以通过提拔实干型---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---干部、厚爱实干型干部等举措，提高基层干部对组织的认同感；建立健全干部激励关怀帮扶机制，增强干部荣誉感、归属感、使命感。在干部选拔任用中，组织、纪检部门需严格对照《办法》内容，严把标准，强化机制，落实要求，筛选出真正忠诚干净担当的干部，打造一支为党和国家所用的高素质干部队伍。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得：建立监督机制，促进公平公正为政之要，莫先于用人。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。该办法的颁布彰显出，党中央对干部选拔任用工作的重视，更加说明党中央对于干部选拔任用工作中出现的问题要进行更加严格的监督。这就是说，选拔任用建立了监督机制，更加促进干部选拔公平公正。（5月28日，四川日报）近年来，在一些地方，干部选拔任用工作，存在较大的问题。干部选拔任用有些流于形式，甚至走过场的做法时有发生。这样的做的后果就是，造成一些地方，“带病提拔”、“带病上岗”的情况不断出现。另外，在一些地方，出现“拉票贿选”、“提前内定”等干部选任过程的乱象。这些乱象如果不彻底...