此稿件为与本刊刊例相对应的标准编排格式示例，修改稿件时请参照。1.来稿文题（四号字）及作者（五号字）用黑体字，正文用五号宋体，正文中一级标题用黑体字，二级标题用楷体字，三级标题宋体字空一字接排，余下用（1）、①；2.表格一律用三线表：表序、表题，并根据表题设计竖向栏目（主语）、横向栏目即项目栏（谓语）。注意：请不要用电脑截图，图、表应为可修改的word文档图表，或软件制图但可修改；图题、表题用小五号黑体字，图表内文字、数字一律用小五号宋体字（请注意图表占栏情况：小五号正常字距下，一栏26字，三分之二栏36字，通栏54字）。参考文献不宜用网上文献,请注意本刊参考文献的著录格式。除标题，4800字符及以上的稿件，参考文献应至少6条，本刊2年内文献应占到1/2。欢迎订阅《中国医院管理》杂志。邮发代号：14-76；定价：15元/册，全年180元。在当地邮局订阅即可。谢谢。发行订阅电话（传真）：0451-87253029。涉及发稿、品牌宣传等事宜请直接与编辑部联系，0451-87253020。本刊2010年开始实行在线采编，投稿请登录中国医院管理杂志社网站（wwzgyygl）,确定刊发的稿件收取版面费。强烈建议字符数宜在2200、4800、7500，非论著、调查报告的稿件，中英文摘要可略。标准体例一（报导式摘要）：医务人员工作倦怠与特质情绪智力相关关系的研究*肖远①孙红①张辉①刘芙蓉②摘要目的通过考察医务人员工作倦怠与特质情绪智力的相关关系，为探索改善医务人员工作倦怠状况的方法提供依据。方法采用随机抽样的方式对552名医务人员进行工作倦怠和特质情绪智力问卷的调查。结果(1)工作倦怠与特质情绪智力负性相关关系显著；(2)总体上，特质情绪智力对工作倦怠具有一定的负向预测作用。结论可以通过对医务人员特质情绪智力的培养改善其工作倦怠感，培训方案的设计要注意整体性和全面性。关键词工作倦怠特质情绪智力医务人员R197文献标志码B1001-5329（2012）TheStudyontheRelationshipbetweenBurnoutandTraitEmotionalIntelligenceinMedicalStaffs/XIAOYuan,SUNHong,ZHANGHui,etal.//Chinese*基金项目：北京市哲学社会科学规划重点项目（09AbZH144）；首都医科大学校社科基金课题（2010SK04）；北京市人才强教深化项目——医学人文优秀教学团队（11150619）①首都医科大学卫生管理与教育学院心理教研室北京100069②北京市石景山医院北京100043通讯作者：孙红；E-mail：sunhongoffice@sina---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---HospitalManagement，2012,32（6）：AbstractObjectiveByexaminingthecorrelationbetweenburnoutandtraitemotionalintelligenceinmedicalstaffs,thebasiswouldbeprovidedonimprovingburnout.Methods552medicalstaffsthatwerechosebytherandomsamplingmethodweremeasuredbythequestionnairesofburnoutandtraitemotionalintelligence.Results(1)Therewassignificantnegativecorrelationbetweenthescoresinburnoutandtraitemotionalintelligence;(2)Generally,traitemotionalintelligencehasanegativepredictiveeffectonburnout.ConclusionItwasfeasibletoimproveburnoutofmedicalstaffsbytrainingtraitemotionalintelligence.Anddesignoftrainingprogramshouldpayattentiontotheintegrityandcomprehensiveness.Keywordsburnout,traitemotionalintelligence,medicalstaffsFirst-author’saddressCapitalMedicalUniversitySchoolofHealthAdministrationandEducation,Bei激ng,100069,China医务人员是特殊的职业群体，其工作具有高风险、高技术和高付出的特点[1-2]。卫生部统计信息中心公布的数字显示[3]，在5类医疗机构中，城市三级医院工作倦怠的发生率最高，合计有62.6%的医务人员出现了中度以上的工作倦怠；其次是县医院，合计为55.8%；城市二级医院医务人员中度以上的工作倦怠发生率为54.7%；城市社区中心和乡镇卫生院的发生率相对较低。近年来，医务人员工作倦怠的现象越来越受到重视[4]。国外研究发现，医护人员是工作倦怠的高发群体，医生的工作倦怠感对医疗质量的提高、自身的职业发展和...