贵州关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案（征求意见稿）一、总体要求和工作目标总体要求。坚持“保根本、强基层、建机制”，立足省情和根本医疗卫生制度长远创办，改革乡村医生服务模式和鼓舞机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策，加强根本公共卫生和根本医疗服务监管，稳定和优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。工作目标。到2025年，全省乡村医生总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，乡村医生各方面合理待遇得到较好保障，根本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好保障农村居民享受均等化的根本公共卫生服务和安好、有效、便当、价廉的根本医疗服务。二、明确乡村医生功能任务(三)明确乡村医生职责。乡村医生(包括在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师，下同)主要负责向农村居民供给根本公共卫生和根本医疗服务，并承受卫生计生部门嘱托的其他医疗卫生服务相关工作。(四)合理配置乡村医生。综合考虑辖区服务人口、服务现状和预期需求以及地理条件等因素，合理配置乡村医生配置概括标准：原那么上每村服务人口少于1000人的，配置1名村医;每村服务人口在1000人至2000人的，配置2名---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---村医;每村服务人口在2000人至3000人的，配置3名村医;每村服务人口在3000人以上的，配置4名村医。配备2名以上乡村医生的村卫生室,应有1名女乡村医生;同时,至少应有1名能西会中的乡村医生。三、加强乡村医生管理(五)严格乡村医生执业准入。在村卫生室执业的医护人员务必具备相应的资格并按规定举行注册。由县级卫生计生行政部门按照《执业医师法》和《乡村医生从业管理条例》等有关法律、法规，严格乡村医生资格审核，加强准入管理。新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员，务必取得全日制中等及以上医学专业学历，并由县级卫生计生行政部门岗前培训考核合格后注册办理《乡村医生执业证书》，进入村卫生室执业。逐步过渡到具备执业医师或执业助理医师资格。(六)建立乡村医生退出机制。原那么上60岁以上的乡村医生不再村卫生室执业。确有需要的，更加是中医、民族医，村卫生室可以返聘持续执业。(七)模范乡村医生业务管理。县级卫生计生行政部门按照《中华人民共和国执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》等有关规定，切实加强乡村医生执业管理和服务质量监管，促进合理用药，提高医疗卫生服务的安好性和有效性。从严打击乡村医生非法行医、违规购销药品、诱导服务、过度医疗以及违规转诊病人的行为。(八)模范开展乡村医生考核。在县级卫生计生行政部门的统一组织下，由乡镇卫生院按---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---季度对乡村医生举行考核。考核内容包括乡村医生供给的根本医疗和根本公共卫生服务的数量、质量和群众合意度乡村医生学习培训处境以及医德医风等处境。考核结果作为乡村医生执业注册和获得财政补助的主要依据。1.根本公共卫生服务工作考核。乡镇卫生院根据乡村医生的服务才能，合理核定其工作量，与村卫生室签订服务合同。从2022年起，原那么上将48%左右的根本公共卫生服务任务交由村卫生室承受。乡镇卫生院每月对村卫生室开展根本公共卫生处境举行检查指导，每季度举行绩效考核。2.执行根本药物制度和药品零差率处境考核。村卫生室要严格执行国家根本药物制度，所用药物由乡镇卫生院负责网上统一购买，实行药品零差率销售(中药饮片除外)，村卫生室实施根本药物制度专项补助资金，结合以上政策执行处境，按规定核定。3.根本医疗服务工作考核。严格执行一般诊疗费标准，不得弄虚作假、变相套取新农合资金，不得诱导参合患者自费就诊。坚持合理用药，不得开具大处方和与疾病无关的药品，更不得年底突击取药。不符合条件的村卫生室不得输液。激励村卫生室开展中医适合技术服务。四、强化乡村医生培养培训(九)加强持续教导。按照《全国乡村医生教导规划(2022—2022年)》要求，切实加强乡村医生教导和培养工作。实施乡村医生专科及以上学历教导，...