市委关于县级党政领导班子和领导干部年度考核办法委关于县级党政领导班子和领导干部年度考核手段第一章总那么第一条为全面、客观、公正、切实地考核党政领导班子和领导干部的政治业务素质和履行岗位职责处境，加强对领导班子和领导干部的管理与监视、鼓舞与约束，根据中共中央组织部《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合我市实际，制定本手段。其次条年度考核工作，是指考核机关在平日考核的根基上，按照确定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和在本年度履行岗位职责的处境所举行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部的任用、奖惩等的依据。平日考核是对领导班子和领导干部所举行的经常性考核。考核机关通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人加入领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道了解考核对象的有关处境。平日考核由考核机关根据工作需要举行。第三条干部考核务必坚持党管干部原那么，客观公正原那么，提防实绩原那么，群众公认原那么。其次章考核范围第四条领导班子的考核范围：各县区委、政府市委、市政府工作部门、直属机构及事业单位，市各人民团体、市法院、市检察院，秦皇岛开发区，党的关系在我---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---市的片面垂管单位。第五条领导干部的考核范围：列入上述考核范围（不包括垂管单位）的县级领导班子成员和在职其他县级干部，市人大、市政协的县级领导干部和在职其他县级干部，县区人大、政协领导班子成员和在职其他县级干部，县区法院院长、检察院检察长。第三章考核内容第六条领导班子考核内容（一）思想政治创办。包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、团结协作、选人用人、廉政创办等处境。（二）领导才能。包括总揽全局、科学决策、开拓创新和处理繁杂问题的才能。（三）工作实绩在经济创办、社会进展和精神文明创办、党的创办等方面所取得的劳绩和效果，在推进改革、维护稳定方面取得的劳绩和效果。县区党政领导班子主要包括：各项经济工作指标的完成处境，经济进展速度、效益与后劲，以及财政收入增长幅度和人民生活水平提高的程度；教导、科技、文化、卫生、体育事业的进展，环境养护、人口与筹划生育、社会治安综合治理等状况；党的思想、组织、作风、制度创办的成效等。部门领导班子，还要重点考核其发挥职能作用，完成各项工作任务，更加是为经济创办中心服务的处境。第七条领导干部考核内容（一）思想政治素质包括理论素养和政策水平、政治方向和政治立尝群众观点和群众路线、政治品德和道德品质等方面的处境。（二）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组织领导才能。包括运用马克思主义的立尝观点和方法分析、研究、解决实际问题的才能；组织协调、科学决策、开拓创新的才能；察觉人才、培养干部、知人善任的才能对党政正职还要重点考核其驾驭全局、处理繁杂问题的才能。共6页，当前第1页123456---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---