中国古代帝王的最垃圾用人策略古代的中国，国家是帝王家的，哪一位帝王不渴望自己的江山社稷能够千秋万代呢？怎奈，现实是残酷的，能够维持200年的又有几家呢？这到底是为什么？虽然历史学家都给予了历朝历代一个个衰败的理由，但是我认为，他们都没有说到根本上：历朝历代衰败的根本原因还在于古代帝王通用的垃圾用人策略-----高官厚禄的赐予。中国历史上的每一位帝王，几乎无一例外的采用着以“高官厚禄”策略召集为自己效力的臣民。不可否认的说，这一政策在实施之初，他定然会起到很大的作用，真所谓“重奖之下必有勇夫”，怎奈一旦某人因为报效帝王而被赋予官职和俸禄之后，这个人在未来的工作中首先想到的是如何确保自己的职位和俸禄的不减少，进而再考虑如何逐步提高自己的薪水。这样一来，对于没有立功表现的自己的工作，他们必然就要推诿扯皮，因为干事就有犯错误的可能，不干事就永远没有错，这无形中影响了整个朝野运转管理中繁琐平淡之事的效率。高官厚禄的策略，还会导致朝野中那些无能之辈兽性发作，运用各种伎俩、手段倾轧能者以表现自己，于是阿谀奉承等“舔痔疮”的奴才嘴脸充斥帝王左右。在帝王的背后，波涛汹涌的是大臣们的钩心斗角、相互残杀。当一个人将自己80%的精力用于与同僚们角斗之时、当一个人每时每刻将人生主要精力用于欺骗皇帝、结党营私、献媚帝王以邀功请赏之时，谁还有那么多精力去想帝王的江山社稷呢？更别说高官厚禄后形成的家族势力和帮派势力对帝王江山社稷的威胁。大臣势力形成后的恶果就是屏蔽帝王视听，封闭贤良进言之路，进而将帝王操控与股掌之间。高官厚禄的另一个危害还在于帝王身边会常年拥有那么一个家族或势力集团伴随帝王左右，使众多有效忠帝王之心的人士难于靠近，进而灰心丧气而不关心朝政。一些古代的明君，也许发现了“高官厚禄”的弊端，于是大力推行效忠教育，岂不知效忠教育的结果就是使大臣们学会了作秀与表演，于是朝野中虚伪之风---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---盛行。让我们如此一推理，我们就明白了古代帝王身边都是一些什么认识了，它们是谎言家、演员、哈巴狗、野兽，等等，哪里有什么忠臣贤良，即便有忠臣他们也是暂时的，因为他们根本不可能在朝野长期站脚。如此一来帝王的江山社稷怎么才能做到千秋万代呢？有人说岳飞是忠臣，现代历史学家披露，因为《岳飞传》小说的作者是岳飞的孙子，所以岳飞的忠是他孙子编造的，真实的历史岳飞也并非忠贤之士。当代有一句名言，那就是“男人无所谓忠诚，只是背叛的筹码太低；女人无所谓贞洁，只是卖身的诱惑太小”，这句话无不像一记响亮的耳光，煽在了古代每一位帝王的脸上。此时此刻，我们无不发现：既然江山社稷是我们皇帝老儿的，那么天下所有的大臣和臣民就都是他的雇员。作为政府权力运行体系的各级官员，他们的薪水是应该不相上下的，根据责任之大小，上下级的级差应控制在1.2---1.6倍之间，却不可超越此限度，因为他们之间一旦超越了这一极差，就会引发臣子之间的兽性竞争；对于有功之臣，帝王完全可以一事一议、一次性奖励其财物，但绝不能给予他们职位、权力的提升；官场中职位高低的确定，是依据能力来分配的，并且还要确保他们职位的能上能下。让我们这样一分析历史，我们就会发现高官厚禄就像一块儿“臭肉”，对于帝王来讲它不仅仅养虎为患，同时它还招来了狮子、老虎、豺狼、野狗、甚至是苍蝇在帝王身边的陪伴。从人性来讲，一个伟大的事业，需要的不是在金钱或地位的诱惑下所形成的“虾兵蟹将”所组建起来的团队，因为金钱和地位是哄不住人的。一个团队的建设需要的是在信仰的支撑下而凝聚起来的，虽然金钱和地位并不能长期笼络人，但是团队建设的最大的破坏力就是团队之间的超越1.6倍的收入差距和民主自由公平正义的缺失。现在看来决定中华民族未来命运的也正是这一团队是不是能够建立起来。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---