关于加强干部队伍管理、提升效劳水平专项整治方案[推荐]根据?xx县人民政府办公室领导班子深入开展“四风〞突出问题专项整治方案?文件精神，为进一步加强办公室干部队伍思想作风建设，严明工作纪律，提高机关人员的整体素质和效劳水平，现就加强干部队伍管理、提升效劳水平专项整治制定如下工作方案。一、工作目标以“加强干部管理，提升效劳水平〞为主线，通过专项整治，加强干部队伍建设管理，使机关干部的政治意识进一步增强、勤政廉政意识进一步提高、工作作风进一步转变、工作执行力进一步加强、效劳水平进一步提升。二、整改内容及主要措施紧紧围绕干部职工理想信念模糊、思想不正，学习气氛不浓、应付了事，责任意识不强、人浮于事，缺乏创新精神、不思进取，表率作用不明显、要求不严等五个方面的问题进行专项整治。〔一〕整改任务。着力解决干部思想上存在的表达出政治信仰迷茫、理想信念模糊，思想空虚、精神不振、不思进取、得过且过的问题。整改措施。加强理想信念教育，提高干部队伍的思想政治素质。对全体干部职工开展政治理论等方面的学习，尤其是突出权力观、政绩观等方面的教育，扎实开展好“忠诚教育〞、“宗旨意识〞、“开展意识〞的学习教育，深化对理论的认识，坚决的政治信仰，不断加强干部职工思想修养，增强勤政廉政意识，使干部职工牢记党的宗旨，勤勤恳恳、脚踏实地做事。责任领导：黄声济责任人：全体干部职工整改时限：2022年12月31日前〔二〕整改任务。解决干部队伍中学习气氛不浓，理论和业务学习处于应付态度；集中学习时间常常被挤占，难以落实；学习时，蜻蜓点水，浅尝辄止，做做样子的问题。整改措施。围绕干部思想作风建设，积极营造浓厚的学习气氛、认真的学习态度。坚持集中学习和个人自学相结合。固定每周二晚上为集中学习时间，结合办公室工作实际，统筹安排学习主题与内容，强化学习与交流。个人自学那么以定期检查学习笔记作为依据，确保每月一次以上的自主学习，对于肯于学习、善于学习，并在业务水---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---平上得到较大提升，得到领导、同事和效劳部门一致肯定的，予以表扬奖励，以此鼓励全体干部职工专心好学、学以致用的自觉性。责任领导：黄声济责任人：全体干部职工整改时限：2022年12月31日前〔三〕整改任务。主要解决干部队伍中自由散漫，缺乏组织纪律性，迟到早退不在岗；工作或开会时开小差、玩、上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等问题。整改措施。建立健全并认真执行各项规章制度，严格上下班纪律、岗位纪律、会议纪律、保密纪律，严禁纪律松散、办事拖拉、效率低下、随意脱岗、现象发生，对违反规定造成不良影响的，给予批评教育；造成严重后果的，按有关规定给予纪律处分，并追究相关人员的责任。责任领导：黄声济责任人：全体干部职工整改时限：2022年12月31日前〔四〕整改任务。解决工作不认真，考虑事情不周密、不细致，办文办会办事出纰漏、出过失，时效性、实效性差，遇到工作推诿闪躲，不敢揽责任、挑重担的问题。整改措施。根据各科室、各岗位工作职责，通过制定业务标准、完善工作流程、量化工作标准，按照职责分工层层把关，做到一级对一级负责。抓实细节，对每项工作的每一个程序、每一个环节，都考虑周全细致，做到程序一项不少、步骤一个不缺、材料一个不错。定期召开学习座谈会，开展工作反查和过失总结反思，改良工作方式方法，切实做到强化工作责任，增强工作主动性，严谨细致、富有成效地完成办公室交办的每一项工作任务。责任领导：黄声济责任人：全体政务人员整改时限：2022年12月31日前〔五〕整改任务。整改局部干部缺乏真心效劳的主动性、自觉性，重点解决部门及群众反映的“门难进、脸难看、事难办〞的问题。整改措施。建立健全以工作实绩和作风表现为主要内容的考核体系和评价标准，强化干部职工效劳意识，去除“干好干坏一个样〞的消极思想，强化“不干不行、干不好也不行〞的观念，奖惩清楚，激发干部工作活力，形成发奋向上、创先争优的良好工作气氛。工作中，要求做到“笑脸相迎、好言相对、诚心相帮〞，对态度粗暴、...