关于加强新时代办公室队伍建设的调研报告办公室是一个部门有效运转的关键枢纽，承担着服务领导、保障机关、指导基层的重要职责，其工作水平和效率往往是一个机关整体外在形象的体现。随着我国国家治理体系和治理能力现代化建设的深入推进，特别是当前世界经济低迷、国际市场萎缩、全球疫情爆发，我国面临着统筹推进疫情防控和经济社会发展，逐步形成以国内大循环为主体、国内国际双循环的新发展战略格局，基层部门要全面做好“六稳”工作，认真落实“六保”任务，就必须发挥好办公室的职能作用，认识到办公室工作的重要性。近期，我办采用“调查问卷+现场座谈+一对一面对面交流+情况汇报”等形式对全系统办公室工作现状、存在问题进行了细致调研，并征询了各单---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---位对政务工作的意见和建议，现将具体调研情况报告如下。一、基本情况（一）人员结构情况。全系统办公室共有正式干部___人，其中：从事政务工作___人，从事事务工作___人；男性干部___人，女性干部___人。（另有临聘人员___人，主要从事文印和会务保障等辅助性工作）（二）年龄和岗位分布情况。全系统办公室正式干部中30岁以下___人，31岁-40岁共___人，41岁以上___人。从平均年龄看，各部门从事办公室工作同志平均年龄较大,40岁以上干部较多。（三）干部学历情况100名正式干部中研究生学历___人、本科学历___人、大专学历___人。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）工作经验情况正式干部中有基层一线工作经历___人，有政务业务工作经历___人（部分同志既在基层一线工作过，也在业务部门工作过）。正式干部中从事办公室工作3年以下___人，工作3-5年共___人，5年以上___人。二、面临问题（一）人员选拔越来越难。目前，全系统办公室干部选拔难的问题十分突出，一方面办公室工作“年年马拉松、天天短平快”的节奏，任务急、约束多、责任重的现状，让很多青年干部“望而生畏”。一方面部分单位在选拔办公室干部时，忽视了部门业务性和办公室综合性的特点，仅从干部学历背景上考虑是否合适，对是否具备办公室工作经验方面考虑不够，导致干部选拔面过窄和部分干---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部适应周期长的矛盾并存。（二）干部激励手段有限。办公室工作经常需要加班加点，当无名英雄，做无私奉献，很多干部特别文秘人员思想不够稳定，文秘人员在工作中扛大梁、挑重担，任劳任怨，但在评价秘书工作时，大部分单位往往忽视文秘工作的特殊性，尤其文字秘书工作实绩的隐形性得不到认可，从而影响了他们的工作积极性。特别是在干部价值观多元化的背景下，受晋升渠道限制等影响，“没进门的不愿意进，进了门的不想干，干了一段就想走”的现象比较突出。（三）日常培训频率不足。关键是走不出去，开阔视野难。办公室的同志都是下乡调研多，出去学习少；上下沟通多，横向交流少，大都充当“守门员”角色。大家都知道外面的世界很精彩，但---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不知道到底有多精彩，为什么会那么精彩。特别是办公室年轻干部缺乏在大机关工作的历练，大部分干部不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法、不缺活力缺定力，在参谋意识、综合协调和服务保障方面的经验还比较欠缺。尤其是文秘人员普遍工作经历较短，5年以下的占到近一半，由于业务不熟、经验不足，导致个别工作完成质效不高。（四）能力要求水涨船高。随着国家治理体系和治理能力现代化建设的深入推进，办公室工作呈现由事务性服务向政务性服务转变、由被动承担任务向主动思考问题转变、由经验办事向科学化管理转变、由对上、对内单一型服务向多元型服务转变的特点，对办公室干部的综合能力提出了更高的要求。特别是随着各项改革的加---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---速，办公室服务的对象、内容都有新的增加，服务的内涵和外延不断扩大，办公室干部必须具备更快的学习能力、更高的全局站位和更强的综合处理能力...