关于加强在驻村工作中培养选拔年轻干部工作的意见为全面落实省委关于抽调机关干部驻村工作的重大决策，切实加强对驻村干部的培养教育和管理，促进各级领导班子和干部队伍建设，使驻村工作与培养锻炼干部相结合，现就进一步加强在驻村工作中培养选拔优秀年轻干部工作提出如下意见：一、在驻村工作中培养选拔年轻干部所应把握的要求和采取的措施。各级党组织一定要站在实践“三个代表〞重要思想、培养造就一大批适应新世纪要求的优秀年轻干部的高度，来认识驻村工作对于培养选拔干部的重要意义，进一步增强责任感和紧迫感，重视对驻村干部的培养、考察、选拔和使用，并把这种方式作为培养干部的一条重要途径长期坚持下去，不断完善。各级党组织和队员派出单位要加大从驻村干部中选拔优秀年轻干部的工作力度，真正把那些德才兼备，特别是政治素质高、思想品德好、组织领导能力强、能经受住锻炼和考验、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔进各级领导班子。各级党组织要通过驻村工作，全面考察干部的能力和才干。要看他们是否能够正确理解和贯彻执行党的路线方针政策，创造性地开展工作；是否具有应付复杂局面、处理疑难问题、统揽全局的能力；是否具有群众观念，会做群众工作，虚心向群众学习，自觉与群众打成一片；是否真正扑下身子，真心实意为人民群众办事，勤奋工作，注重实效，不急功近利，不做外表文章，在驻村工作中做出突出成绩。各级党组织要对驻村工作全过程实行跟踪管理，把锻炼干部、培养干部、考察干部、使用干部结合起来。要定期不定期入村了解后备干部表现情况，根据干部管理权限，对驻村工作队员特别是对优秀驻村工作队员进行跟踪考察。在平时抽查的根底上，半年进行一次集中考核〔做为年终干部考核和平时提拔使用干部的参考依据〕，年终形成综合考核材料，装入档案。县委组织部对驻村工作队员中的科级及科级后备干部实行跟踪管理。要采取多种多样的考核形式，既要考勤，又要考绩。要坚持群众公认的原那么，既要找当地党组织了解情---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---况，又要请农民群众广泛参与。采〔更多精彩文章来自“秘书不求人〞〕取的主要措施有。⒈被县委及以上党委授予优秀驻村工作队员称号的，不是后备干部的，可列入后备干部名单；已是后备干部的，优先予以提拔使用。县驻村办可按照干部管理权限向县委和队员派出单位推荐干部。⒉各级党委在提拔使用干部时，要优先从驻村工作队员中筛选。⒊各级党组织要加大在驻村队员中提拔重用干部的比例。⒋县直机关科级岗位职位空缺或调整干部时，要优先从驻村工作队员中表现突出的下一级干部中选拔。干部驻村工作期间，不影响提拔使用。⒌驻村工作队员驻村工作时间计算为下基层锻炼时间。凡参加一年驻村工作，过去缺乏基层经验的干部，视为具有了基层工作经历。⒍年龄不超过岁，没有基层工作经历的干部要先安排驻村。⒎今后但凡拟新进班子的人选或提拔对象要优先安排驻村，接受锻炼。⒏对驻村工作队员要单独考核、单独评比、单独表彰。、今后选拔优秀年轻干部，要把基层工作经历作为重要条件，不愿意到基层或艰苦地方工作的，或者没有基层工作经历的，不能提拔重用。二、抓住驻村锻炼的机遇，加强对年轻干部的培养教育各级党组织要防止重选派、轻管理，重使用、轻培养的倾向，切实加强对驻村干部的培养、教育和管理。各级党组织要组织驻村干部深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想，引导他们发扬理论联系实际的学风，学会运用马克思主义的立场、观点、方法，解决驻村工作中的实际问题。要针对年轻干部的特点，重点加强国情教育、理想信念教育、群众观点教育、艰苦奋斗传统教育、全心全意为人民效劳的宗旨教育和廉洁自律教育，使他们增强政治责任感和历史使命感，增强搞好驻村工作、加强党性锻炼的自觉性，全面提高政治理论素质。各级党组织要引导教育驻村干部抓住机遇，锻造负责的精神，锤炼过硬的本领，培养扎实的作风，在实践中提高自己的工作能力和水平。要注意培养从政治上看问题，发现问题、探索规律、典型引路的本领；培养...