南京审计学院自考助学毕业论文题目：上市公司薪酬与公司绩效——以江苏神通为例姓名：二○一四年六月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---上市公司高管薪酬激励机制对公司绩效的影响学号：班级：姓名：目录摘要…………………………………………………………………………………3一、引言…………………………………………………………………………………4二、江苏神通简介………………………………………………………………………4（一）主营业务…………………………………………………………………………4（二）发展沿革…………………………………………………………………………4三、绩效考核对企业管理的重要性……………………………………………………4四、江苏神通薪酬管理和绩效考核制度现状…………………………………………5（一）薪酬管理结构………………………………………………………………………5（二）绩效考核体系………………………………………………………………………6五、江苏神通薪酬管理和绩效考核制度存在的问题及分析…………………………6（一）员工薪酬基数较低，无激励作用…………………………………………………6（二）薪酬等级差距过小…………………………………………………………………7（三）福利制度跟不上形势要求…………………………………………………………7（四）绩效考核的标准设计不科学……………………………………………………7（五）绩效考核没有反馈，结果没有合适利用………………………………………8六、对完善江苏神通薪酬管理和绩效考核制度的对策、建议………………………8（一）应采用适当超前的薪酬管理模式…………………………………………………8（二）科学地制定薪酬标准，拉大差距…………………………………………………8（三）明确定义合理的绩效标准，选择合理的考核方法……………………………9（四）设计出符合现代企业发展的菜单式福利制度……………………………………9（五）科学的进行工作分析………………………………………………………………10参考文献……………………………………………………………………………………11致谢…………………………………………………………………………………………12---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---【摘要】所谓绩效考核，是一种正式的员工评估制度，它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。在绩效考核中，薪酬结构的设计合理与否，很大程度上影响到员工的工作积极性和主动性，也直接影响到企业的生产成本。如何建立与现代企业相适应的薪酬管理体系，成为当前企业发展所必须面临的一大问题和挑战。本篇论文以上市公司——江苏神通（股票代码：002438）为分析蓝本，深入上市公司绩效考核体系以及薪酬结构的特点，阐释其中存在的问题，并进一步提出增强上市公司薪酬体系和绩效考核体系实效的对策和建议，以期丰富相关领域的研究。【关键词】江苏神通；绩效考核；薪酬结构一、引言---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的双赢。随着经济社会的发展，企业之间的竞争日益激烈，尤其是上市公司，已经由传统的人力、物力竞争转化为智力、管理制度的比较，而在诸多企业内部制度体系中，占据重要地位的是绩效考核体系和薪酬管理结构。绩效考核是公司人力资源管理的一个重要方面，也可以说是一个难点。绩效考核是指对员工的工作进行客观的评价，这种评价直接关系到薪金调整、奖金发放、职务升降等诸多员工的切身利益。通过绩效考核管理企业可以引导和监督员工行为，使员工知道自己的优势、不足和努力方向，这对他们改进自己的工作有很大好处，提高员...