关于开展年度干部谈心谈话工作总结按照区委“作风纪律深化年”领导小组办公室关于印发《在“作风纪律深化年”活动中开展干部全覆盖谈心谈话工作方案优选》文件要求，我局开展了广泛深入的谈心谈话活动。通过活动的开展，达到了深入了解情况改进工作，严于律已，激情干事，勇于创新，实干发展的工作目的。现将活动开展情况报告如下:以下是为您推荐。一领导重视，认真部署3月xx日，我局召开局干部职工会议，在会上认真学习了纪律作风办发〔2XXX〕3号文件精神，宣讲了党.的XX大习主.席总.书.记来川视察重要讲话省.委十一届二次全会市.委七届六次全会区委七届五次全会精神，传达了中央省市区委关于深化作风纪律建设部署要求。局长同志对该工作进行了认真部署与安排，并提出了工作要求。19日至20日，局长和干部职工进行了谈话，谈话采取围绕交流思想，化解心结，沟通理解的宗旨进行，通过采取一一面对，领导与干部职工全见面谈心谈话，共征求意见建议10条。通过谈心谈话，沟通了思想，解决了心结，增进了理解，激发了活力，促进了工作。二方法灵活，找准谈心谈话重点､为确保谈心谈话活动的内容重点得到落实，取得实效，不走过场，我局采取灵活多样的方式，积极营造轻松民主平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在和谐愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，一是坚持既加强引导找准谈心谈话重点又鼓励大家说真话讲实话，围绕干部作风建设思想工作自身存在的问题进行谈心谈话。二是抓住谈心谈话重点，在谈心谈话中我们重点抓住深化作风纪律年如何提高业务水平，如何更好地激发干部的工作积极性，如何加强与基层群众的联系等。三是采取灵活多样的谈心谈话方式进行。利用召开局会议的时机，听取了干部职工对加强建设和干部队伍管理的意见建议，大家集思广益，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---平时大家通过心无设防地谈工作谈思想谈个人家庭生活，全方位细心交流，使干部之间相互学习，加强沟通增进理解，进一步增进了解，增强工作合力，促进工作发展。三求真务实，确保谈心谈话活动实效､在此次谈心谈话活动中，我局坚持始终坚持求真务实，务求实效这一原则进行。在谈心谈话活动中，都是在民主和谐的氛围中进行，谈心谈话中采取拉家常，指出取得的成绩和存在的主要问题等形式，了解干部的个人思想，积极为干部排忧解难;对干部个人工作中的难题做好指导帮助，及时提醒告诫干部存在的突出问题。谈心谈话采取边谈边记，认真做好谈心谈话记录，对谈心谈话中收集的意见建议及时进行归纳整理，对干部职工的反映的意见建议，局领导高度重视，认真研究案例论文解决问题的措施，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是交流了思想，增进了感情。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结;二是化解心结，激发了活力。开展谈心谈话活动，帮助干部认识自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奋精神，增添工作积极性;三是加强工作针对性，改进了工作。通过开展谈心谈话活动，较全面掌握干部的思想工作和生活等情况，收集了许多改进工作的真知灼见，从而促进工作的开展。总之，通过开展干部全覆盖谈心谈话，引导全局干部职工增强“四个意识”，推动全局上下政治大对标思想大解放作风大转变工作大落实，着力营造保持定力敢于担当满怀激情风清气正的干事创业环境。此次谈心谈话活动由于领导重视实施认真，统一了全体干部职工的思想，加深了感情，提高了全体干部职工的工作积极性与主动性，取得了较好的效果。以上是为您推荐的模板，仅供您参考使用。。再次感谢您的使用和下载，本文档均可自由编辑和替换，您可根据自身的需求进行修改，同时本模板建议您使用office编写。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---该文档建议使用2016版的word进行编由您的支持使我们创作的不断动力---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---