《合肥市关于做好选派第力批优秀年轻党员干部到村任职工作的通知》作者：日期：2014-07-25各县（市）区委，各县（市）区人民政府，市直各单位，省部属驻肥有关单位：根据省委办公厅、省政府办公厅《关于做好选派第五批优秀年轻党员干部到村任职工作的通知》（厅（2012）3号）精神和全省选派第五批干部到村任职工作有关要求，现就我市选派第五批优秀年轻党员干部到村任职工作冇关事项通知：一、选派干部的人数、条件和选拔程序我市第五批选派干部为190名，其中，省派6名、市派50名、县派134名。市岂、县（市）直部门和省垂直管理部门一律从党政群机关和参照公务员管理的事业单位中选拔，提们县（市）选派县、科级后备干部到村任职。选派的干部应具备以下条件：（1）中共正式党员；（2）热爱“三农”工作，有强烈的事业心和责任感；（3）有一定的理论素养、政策水平和较强的组织协调能力；（4）具有人专以上学历、3年以上工作经历；（5）年龄一般在35岁左右及以下，市、县（市）直机关可适当放宽到40岁；（6）身体健康。确定选派干部人选按以下程序进行：选派单位进行动员，公布选派对彖的条件、到村所任职务、职责任务和相关政策规定；个人报名或单位推荐；纽织（人事）部门考核；同级党委（党组）研究确定；市委组织部审定；省委组织部审查。二、选派干部的任职和主要任务第五批选派干部主要到后进村和“难点村”担任村党组织第一书记或书记，任期2年。各地在安排选派干部任职村时，要保证上报的每个后进村都冇一名选派干部，并尽可能与各级党政群机关党组织结对共建村统•衔接。省玄单位选派干部原则上到原第四批选派村任职。剩余名额在相对贫困村中确定。选派干部主持村党组织的工作，按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的II标要求，围绕“后进村”整顿和“难点村”治理工作，主要承担以下任务：抓住全国“基层组织建设年”有利契机，选好配强村“两委”班子，开展“五个好”村党组织创建活动，加强党员教育管理监督，提升村党组织工作科学化水平；贯彻落实科学发展观，带领党员群众研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子,壮人集体经济实力，促进农民增收，推进农村经济社会全而协调可持续发展；密切联系群众,坚持服务祥众、依靠群众，充分发挥选派单位和H身优势，人力实施民牛工程，为农民祥众办实事、解难事、做好事；加强和创新社会管理，正确疏导和化解基层矛盾纠纷，组织开展健康有益的文化活动和群众性精神文明创建活动，促进农村社会和谐稳定。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、选派干部的管理和待遇认真落实《全省选派T部管理工作实施办法》,选派干部教育管理工作由组织部门负总责,选派工作联席会议（领导小组）成员单位共同参与，县级组织部门具体负责。乡镇党委和选派单位按照各白的职责，协助组织部门做好选派干部的日常管理工作。选派干部在村任职两年中，与原单位工作脱钩，每月在村工作时间不少于22天。省、市、县（市）对选派T•部进行岗前培训和年度培训，培训经费由各级财政承担。对选派干部进行年度考核，对考核不称职的要进行调整，山原单位重新选派。选派干部年度考核等次视同选派单位工作人员年度考核等次，且不占选派单位优秀等次名额。以县（市）为单位，优秀等次不超过选派干部总数的35%o选派干部任期考核结果，作为干部选拔使用的重要依据之一。建立选派干部任职档案，全面反映选派干部在村任职期间的情况。加大对优秀选派干部的使用，对工作表现突出、任期考核优秀的县、科级后备干部要及吋提拔使用。鼓励县（市）区面向优秀选派干部公开选拔领导干部。选派干部在村任职期间与原单位同级人员享受同等福利待遇，差旅费由选派单位承担。选派干部按每人每刀300元标准给予生活补贴，由同级财政统筹解决。选派干部任职期间保留原单位编制、职务和身份，机构改革中的定编定岗和专业技术职称评聘按照《关于机构改革中选派到村任职干部定岗及选派干部中专业技术人员技术职务评聘等问题的意见》（皖组字（2002）48号）办理。省财政为每名选派干...