国内非营利组织（NGO）人才队伍建设探索——以南昌市崛美行动公益发展中心崛美学院为例内容摘要NGO（非营利组织）作为社会第三部门的主要载体和组织形式，在当前各个国家经济、社会、文化的发展中，乃至全球的事务不断扮演越来越重要的角色，而NGO的发展与崛起也提供了未来人才的就业与发展的一个新平台。目前国内NGO的发展以及其人才队伍建设因处于行业发展初期，均存在一系列问题。本课题就将聚焦国内NGO人才队伍建设中的问题，并以中部地区南昌市崛美行动公益发展中心，一个成功人才队伍建设模式为例，在对其进行全面、系统的访谈和调研之后，对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳，分析了其人才队伍建设的成效及困境，并有针对性地提出了改善人才队伍建设的若干对策。在此基础上，以此个案分析为例，折射出完善当前我国NGO人才队伍建设的路径与策略。关键词：NGO（非营利组织）人才队伍建设路径研究AbstractNGO(NonGovernmentalOrganisation),asthemainvectorandorganizationformofthesocialthirddepartment,isplayingamoreandmoreimportantroleinthecurrentdevelopmentofeconomy,society,andcultureofeachcountry.YetthedevelopmentandsharpriseofNGOalsoprovideanewplatformforthetalent'semploymentanddevelopmentinthefuture.NowthereexistsaseriesofproblemoftheNGO'sdevelopmentandtalentteambuilding.ThistopicfocusesontheproblemoftalentteambuildinginNGO,andtakeJueMeiActionPublicBenefitCenterinmidland,amodelwhoissuccessfulintalentteambuilding,asexample.Afteroverallandsystematicinterviewsandsurveys,weanalyse,comprehensive,comparaandconcludetheplentifuldatascollected,andpromoteseveralstrategiesonimprovingtalentteambuildingaccordingly.Takingindividualcaseasexample,thenitreflectthewayandstrategyofperfectingthetalentteambuildingofNGOcurrently.Keywords:NGO(NonGovernmentalOrganisation)talentteambuildingpathexploration目录一、绪论1（一）研究背景及意义-------------------------------------------1（二）研究方法-------------------------------------------------21.调查法----------------------------------------------------22.文献整理法------------------------------------------------23.个案研究法------------------------------------------------2（三）主要研究内容---------------------------------------------2二、NGO人才相关概述-------------------------------------------2（一）NGO相关概念及其作用分析---------------------------------21.NGO相关概念----------------------------------------------22.NGO的作用分析--------------------------------------------3（二）NGO人才-------------------------------------------------41.NGO人才的角色定位---------------------------------------42.NGO人才的概念-------------------------------------------43.NGO组织的人力资源构成-----------------------------------44.加强国内NGO人才队伍建设的意义---------------------------4三、国内NGO人才队伍建设现状及现存问题-------------------------5（一）国内NGO人才队伍建设现状--------------------------------5（二）国内NGO人才队伍建设的现存问题--------------------------6四、南昌市崛美行动公益发展中心人才队伍建设个案研究-------------7（一）崛美行动公益发展中心概况--------------------------------71.中心简介--------------------------------------------------72.组织结构和队伍建设----------------------------------------83.崛美五年工作成果回顾--------------------------------------8（二）崛美行动公益发展中心人才队伍建设分析--------------------101.人才吸收途径---------------------------------------------102.崛美高校精英会的建设-------------------------------------103.崛美行动公益发展中心人才队伍创新点——崛美学院-------...