中层干部管理办法（试行）江苏省·中科院植物研究所中层干部管理手段(试行)第一章总那么第一条为了进一步加强我所干部队伍创办，建立科学模范的干部管理体系，全面提高干部素质，保证党的根本路线和方针政策的贯彻执行，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党基层组织工作条例》、《江苏省党政机关竞争上岗工作实施观法（试行）》等有关文件精神，结合我所干部管理工作实际，制定本手段。其次条中层干部指本所内设机构正副职、党支部书记、工会主席等,其中党支部书记、工会主席一般由所内设机构负责人兼任。第三条干部管理工作原那么：1、党管干部。2、任人唯贤、德才兼备。3、群众公认、提防实绩。4、公开、对等、竞争、择优。5、民主集中制。6、依法、依纪办事。第四条干部管理工作要坚持改革、创新。营造一个公开、对等、竞争、择优的用人环境；建立一种能上能下、能进能出、弥漫活力与活力的管理机制；形成一套科学模范的管理制度和监视体系。第五条中层干部管理工作的主要内容：一是中层干部的选拔、任免；二是中层干部的教导培养；三是中层干部举行考核、监视。中层干部管理工作的目的是把中层领导班子创办成为固执有力、团结务实、布局合理、廉洁高效的领导集体。第六条组织人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---事处概括负责全所中层干部的管理。其次章任职条件第七条中层干部应具备以下根本条件：1.具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，能够专心实践“三个代表”重要思想和科学进展观，具有运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的才能。2.坚持党的根本路线和科技方针，贯彻执行党和国家的政策、法规，遵守我所的各项规章制度。3.熟谙科研院所工作的特点和规律，有胜任领导工作的组织才能、文化水平和专业学识，有改革开放意识和开拓创新精神。4.具有高度的事业心、责任感和奉献精神，喜欢管理工作，能够把党的方针政策同建园、科研和管理工作相结合，做到讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。5.正确行使党和人民赋予的权力，清正廉洁、勤政为民、以身作那么、繁重简朴，紧密联系群众，坚持党的群众路线，自觉地采纳党和群众的监视，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。6.坚持党的民主集中制，公平正派、作风民主、团结同志、顾全大局。7.身体健康，能履行岗位职责。第八条中层干部应具有以下任职资格：1.具有大学本科以上学历。其中科研、技术支撑等业务部门或业务管理部门的正职，应具有副高及其以上职称。2.提任的中层副职年龄一般应在45周岁以下，副职提任正职的年龄一般应在50周岁以下。3.新提任的中层副职，应具---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有五年以上工龄和两年以上基层工作体验。4.中层副职提任正职者，应在副职岗位工作三年以上。5.任党内职务者，应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。6.中层干部应逐级提拔，更加优秀的中青年干部，需破格或越级提拔的，应报上级党委组织部门审核同意。7.中层干部一般应当从后备干部中选任。第三章选任方法第九条中层干部的选拔任用一般采取竞争上岗形式，有特殊要求的岗位可采取委任聘任等形式，党支部书记、工会主席按相关章程规定，经正式选举产生。第十条选任中层干部要坚持《党政机关领导干部选拔任用条例》和《江苏省党政机关竞争上岗工作实施手段（试行）》规定的原那么，竞争上岗选任干部采取公开报名，考试与考察相结合，坚持个人意愿和组织安置相结合的原那么。要进一步完善民主推举、确定考察对象、组织考察、党委研究抉择等选任干部的程序。第十一条选任中层干部应通过民主推举，确定考察对象。民主推举主要以民主测评、群众推举、组织推举、个人推举（包括自荐）等方式举行。第十二条组织人事处向所长汇报推举处境，并提交党委会议论，确定考察对象。对已确定的考察对象，由组织人事处根据任职条件及不同岗位的要求组织对其举行全面考察。第十三条考察工作的根本程序：1.组成考察组，拟定考察...